1．16年企业工作经验；8年多外企和大型民营集团人力资源管理工作经验； 2．精通人力资源6大模块的管理，丰富的行政管理（后勤、安全、保安、车队等）经验； 3．依据公司战略及分公司发展要求，能熟练设计公司人力资源规划，并有效配置现有人力资源，妥善处理各类劳动用工争议，减少公司潜在的用工风险； 4．熟识ISO9001、ISO14001管理体系标准要求，熟练掌握推行流程及要领；并有6S管理经验； 5．具备良好的现代质量管理理念、优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力及谈判能力； 6．为人正直务实、积极向上；能独挡一面；有很强的工作责任心与原则性；具团队合作精神；较强的新环境的适应能力，并能承受较大工作压力。