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基本信息
| 编 号： 125825 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 42 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 辽宁省 沈阳市 |
身 高： 180 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
/
人事主管，经理 |
自我评论
熟悉劳动政策法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定相关人事制度，处理员工关系及相关劳动争议；有较强的独立处理事务和工作组织能力。善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有很强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的计划性，良好的沟通与合作意识，能够独立开展各项工作。
特长叙述
熟悉劳动政策法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定相关人事制度，处理员工关系及相关劳动争议；有较强的独立处理事务和工作组织能力。善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有很强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的计划性，良好的沟通与合作意识，能够独立开展各项工作。
教育经历
| 东北大学东软信息学院 |
| 起止时间： |
2001-09-01
- 2005-07-01 |
| 专业名称： |
计算机科学与技术 |
| 专业描述： |
大学英语、沟通与演讲、高等数学、计算机文化基础、高级程序设计基础（C语言）、数据结构（C语言）、计算机组成原理、计算机网络、数据库原理与应用、操作系统、JAVA语言高级程序设计、Windows网络管理与应用、Linux系统管理、组网技术、网站建设、Linux网络编程、TCP/IP、CCNA |
| 尚德机构 |
| 起止时间： |
2010-11-01
- 2011-05-02 |
| 专业名称： |
人力资源管理师二级 |
| 专业描述： |
1/人力资源规划 组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算 2/招聘与配置 招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施 3/培训与开发 建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估 4/绩效管理 绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法 5/薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计 6/劳动关系管理 劳动合同管理，劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通 |
工作经验
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中国电信湖南省指挥中心
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| 起止时间： |
2005-08-01 - 2010-08-01 |
| 所属行业： |
电信 |
| 担任职位： |
人事专员 |
| 工作职责和业绩： |
1、负责公司员工人事档案的建立、更新与管理； 2、办理各级人员的入职、调配、任免及离职等及招聘工作； 3、负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作，并完成公司员工劳动合同的签定、续签、变更、解除等工作； 4、负责公司员工社保五险一金的办理； 5、公司培训、各项集体活动的策划、组织、实施； 6、负责公司行政管理的各项事务工作的落实，包括办公用品等公共办公物资的日常维护和管理； 8、公司各类文件、档案的保管、整理、分类等； 9、开展人力资源的其它模块工作； 工作业绩：工作表现出色，很好的完成任务，并能及时对工作进行相关调整，给上级领导合理化建议.人事主管离职后，升为人力资源部主管。 |
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中国电信湖南省指挥中心
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| 起止时间： |
2010-08-02 - 2013-02-05 |
| 所属行业： |
电信 |
| 担任职位： |
人事主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作； 2、协助经理对人力资源状况的统计、分析、预测、调整； 3、负责编制人力资源各管理工作流程； 4、负责职位体系建设、组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的修改及管理； 5、组织各类人力资源规章制度的编写和更新； 6、对招聘、培训、薪酬福利、半年度员绩效考核，员工关系等各项具体工作全面管理； 7、人力资源部门与其他部门工作的总协调； 8、人力资源各项费用合理安排。 9、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼； 10：公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的管理，办公用品的订合理配置及订购买.搬家，装修，全员年会，公司活动等大事件的全面策划 |
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