一、能熟练使用办公室软件（Word/Excel/Powerpoint）及办公自动化设备；有较好的公文写作经验。 比较擅长主持（本人从女子学校毕业，在校时对声乐、舞蹈、服务礼仪、演讲等进行比较专业的学习与训练，而这些能力也在工作当中得到了很好地运用）。 二、有6年以上的人力资源方面的工作经验，分别在物业公司、工厂、酒店餐饮业就职，其中2年行政人事管理工作经验，熟悉招聘、培训、企业文化活动组织等人事工作流程 三、具有亲和力，富有服务意识和工作主动性，有很强的责任心和敬业精神，优秀的统筹与协调能力，具备一定的组织能力及解决突发事件的能力，能在压力下工作。　

一、招聘： 1）招聘计划、实施招聘任务、尽最大努力达成招聘目标。 2）合理调整各部门之间的人员配置，使公司员工能人尽其才、才尽其用、用尽其能，减少因人员冗余造成的成本浪费。 3）负责新员工初试、笔试（试题的设计、考试、评卷）等工作。 4）拓展招聘渠道，以应对目前的用工问题。尤其是在年底前做好年初的招聘规划，尽最大努力保障公司的用人需求。 二、培训： 1）制订年度、半年度培训计划，跟进培训实施情况与效果评估。 2）制订新员工入职培训教材，组织、讲解新员工入职培训（包括：企业文化、公司制度、礼仪礼节、生产、消防安全），做好培训测试与培训效果分析。 3）员工在职开发，根据员工需求及公司实际情况组织员工内训或外训。 三、绩效考核： 1）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策与流程，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 四、员工关系： 1）对不同阶层的员工以及新、老员工有针对性地设计调查问卷，了解员工的需求与状态。另外，每天坚持去一线进行面对面的沟通交流，从而更深层面地了解员工的想法与动态。 五、企业文化： 1）组织策划公司年度的公司庆典活动，以及集团公司年度晚宴。不定期组织策划公司生日会以及节假日活动，策划建立公司篮球场、康乐室，从而丰富员工的业余生活，加强公司与员工的沟通，增进员工的凝聚力及对公司的归宿感。 六、人事管理制度的修订： 1）负责拟订人事工作中：考勤、社保、奖惩、休假、招聘、培训等管理规定，并不断修订、完善公司人事制度，并做好相应的解释工作。 七、综合事务： 1）督导人事文员做好员工考勤、奖惩、员工档案、劳动合同的签订等工作，以及员工的入职、离职、异动、转正等综合事务的管理。 2）负责公司员工社保工作，并协助上司负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理。 八、汇报： 1）上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。 2）严格执行公司的规章制度，并定期整理数据，向公司领导出具数据分析结果。