基本信息

编　　号： 136652	性　　别：女
年　　龄： 41	学　　历：
工作年限：	婚姻状况：
户　　口：湖南省怀化市	身　　高： 162
居住地：广东省深圳市

求职意向

希望地区：湖南省怀化市

期望月薪：

期望从事的行业：

期望从事的岗位： / 总经理助理、人事行政经理

自我评论

七年人力资源工作经验，熟悉现代企业人力资源开发与管理，有一定的实践经验，能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才，我深信市场的竞争即是人才的竞争。本人工作认真负责，善于创新，敢于迎接挑战和承担责任，有较强的精力投入工作，富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神。能力+努力+机会=成功　

教育经历

深圳广播电视大学
起止时间：	2010-09-01 - 2013-06-30
专业名称：	人力资源管理
专业描述：	人力资源管理课程

湖南对外经济贸易职业学院
起止时间：	2001-09-01 - 2004-06-30
专业名称：	电子商务
专业描述：	电子商务管理

工作经验

健威集团深圳分公司
起止时间：	2010-08-02 - 2013-02-05
所属行业：	家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：	人力资源经理
工作职责和业绩：	健威企业集团是一家专业的家具跨国公司，旗下设立健威美国、健威中国、健威欧洲三大机构,集团总部位于美国三藩市，畅销全球。深圳健威集团深圳公司，是健威中国旗下零售事业部一分支机构。直接上级人力资源总监，直接下属招聘专员、培训专员、前台文员、行政司机。在职期间工作内容： 1、将人力资源部定位为公司战略支持部门，规范人力资源部的职能，制定和完善人力资源管理制度。 2、加强战略人才的引进，建立健全人员选、用、育、留体系，利用薪酬、晋升吸引基层人员。 3、构筑完整的人力资源开发体系： ①岗位职责及等级确定基本工资，工作能力及业绩设定团队奖励和个人奖励，福利体系与岗位挂钩，分析岗位需求制定岗位津贴，根据年度利润制定年终奖金，每月进行人均产值分析； ②执行360度全方位考核，汇总各方意见后将考核结果反馈本人，与本人进行绩效面谈； ③建立完善的招聘体系，设计结构化面试流程及制度（简历标杆筛选、行为面试、经验面试表等），设计组织内部竞聘制度，每月进行招聘率、离职率汇总分析； ④完善培训体系，年度培训计划预算，个人培训预算与职位层级衔接，分为在职培训、外派培训、新员工及岗前培训，对培训效果进行评估及跟进，降低培训成本，提高培训效率； 4、从物质、制度、精神三个层次建设和推动企业文化，组织员工活动（新人秀、旅游、趣味运动会、拓展训练、员工生日、员工聚餐、精英俱乐部、公司年会），建立企业文化板报，每次活动后收集反馈表； 5、分析劳动关系风险，建全劳动关系相关制度（保密和竞业禁止协议、劳动关系管理表格、员工满意度调查）； 6、对每位员工进行职业生涯规划，每月进行人员状况分析，离职面谈汇总、人员流失率分析； 7、起草和审核公司对外签订的各类合同及公函，公司会议组织主持（主管例会、部门会议、参入销售晨会、人力资源中心会议、员工大会等）、公司领导接待； 8、人力资源基金管理、人力资源各项费用的管控，每月工资的审核； 9、公司所有固定资产的管理，各类证件的办理、年审及更换，车辆管理及行政工作管理；

深圳市欧米亚家居用品有限公司
起止时间：	2006-05-10 - 2010-06-30
所属行业：	家具/家电/工艺品
担任职位：	人事行政主管
工作职责和业绩：	深圳欧米亚家居用品有限公司OMENIA 品牌隶属香港欧米亚（国际）家居用品有限公司和深圳市欧米亚家居用品有限公司，是集设计、生产、销售于一体的国际家居企业。直接上级总经理，直接下属人事专员、前台文员。在职期间工作内容： 1、参与公司每年初的集思会商讨，根据公司当年经营战略制定人力预算及规划（人员需求预算、招聘、培训预算）。 2、完善公司组织架构图，为公司所有员工进行职业生涯规划设计。 3、完善培训体系，以在职培训与外派培训为主，监督年度培训计划实施，对培训效果进行评估。 4、设计基于岗位评价的薪酬体系，利用薪点制实现同工不同酬，不断优化福利项目。 5、完成岗位说明书的编写，规范公司各类规章制度、员工手册、奖罚制度、修订激励政策。 6、绩效考核体系搭建，主导KPI绩效考核方案设计与实施，通过业绩、行为、能力三类指标来衡量。 7、建立招聘体系，对招聘需求进行分析与评估，制定招聘计划书（职位、渠道、成本、流程、考官、周期），设计内部竞聘制度，优化招聘渠道（网络招聘、现场招聘、人才交流会、内部晋升、推荐）。 8、建设和推动公司企业文化，组织开展各类员工活动，建立企业文化板报，员工意见箱。 9、建立有效沟通渠道维护员工关系，劳资关系冲突的协调，劳动纠纷处理。 10、安排公司会议、建立保存整理各类档案、办公用品及固定资产管理、办公环境的维护、行政成本控制及审核、各类公文的起草与制定，员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。

深圳市卡瑞汽车贸易有限公司
起止时间：	2004-12-01 - 2006-05-31
所属行业：	汽车
担任职位：	总经理助理
工作职责和业绩：	深圳卡瑞汽车贸易有限公司是中国东风标致公司在深圳地区的主力品牌经销商、中国东风公司特许销售服务公司、全新的“4S”东风标致品牌店。主要经营产品：东风标致207、307、408轿车、东风风神。直接上级总经理，无下属人员。在职期间工作内容： 1、负责公司会议记录、资料管理、客户接待。 2、配合总经理处理商务协调、谈判及合作项目各项事宜跟进；处理总经理授权的其它事务。 3、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系。 4、负责总经理所需的有关报告、文件的撰写工作，组织安排总经理参加各种会议，并在会议结束后整理出会议纪要。 5、对各职能部门的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核。 6、书写公司内部各类通告及处理对外合同。 7、来访接待、商务随行，公司活动组织等。

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