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基本信息
| 编 号： 143606 |
性 别： 女 |
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| 年 龄： 38 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 158 |
| 居 住 地： 广东省 深圳市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
/
人事经理，主管 |
自我评论
四年以上人事工作经验，熟悉人事各大模块，尤其擅长招聘培训模块，人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
本人积极上进、努力刻苦、对工作认真负责、处理问题比较冷静、理智、善于沟通、协调、亲和力好，能低调、虚心、诚实做人、能和上下级友好相处。
自己的座右铭：“只要有一份坚持的信念就没有做不到得事情！”
教育经历
| 湖南水利水电学院 |
| 起止时间： |
2006-09-01
- 2009-12-07 |
| 专业名称： |
水利工程 |
| 专业描述： |
主要学习水利水电工程 水电站 建筑材料 工程制图 工程造价等方面的知识 |
| 宁波思普瑞企业咨询管理有限公司 |
| 起止时间： |
2009-06-29
- 2009-07-03 |
| 专业名称： |
人事招聘及员工关系 |
| 专业描述： |
主要是公司内部主管及请培训讲师到公司内部进行培训，熟悉及加强招聘及员工关系管理模块 |
| 杭州影响力培训公司 |
| 起止时间： |
2010-09-18
- 2010-09-19 |
| 专业名称： |
九型人格 |
| 专业描述： |
九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。 |
| 杭州影响力培训公司 |
| 起止时间： |
2011-05-21
- 2011-05-22 |
| 专业名称： |
组织行为学 |
| 专业描述： |
组织行为学（Organizational Behavioral Science ）所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。
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| 时代光华 |
| 起止时间： |
2012-11-10
- 2012-11-11 |
| 专业名称： |
人才招募及选拔 |
| 专业描述： |
主要讲如何进行人才招聘及选人用人 |
工作经验
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宁波思普瑞企业咨询管理有限公司
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| 起止时间： |
2009-02-07 - 2010-04-29 |
| 所属行业： |
咨询，管理，人力资源 |
| 担任职位： |
人事专员 |
| 工作职责和业绩： |
在岗期间我负责的是公司在嘉兴市的一个客户厂，主要工作职责就是：根据客户厂的人员需求制定招聘计划然后再进行人员招聘、配置，管理员工劳动关系及处理员工日常相关问题，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜 |
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杭州嘉力丰化工有限公司
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| 起止时间： |
2010-05-05 - 2013-02-12 |
| 所属行业： |
家居/室内设计/装潢 |
| 担任职位： |
人事高级专员 |
| 工作职责和业绩： |
招聘方面：
1.结合企业发展人力需求，协助人事经理拟定年度及月度招聘计划，建立企业人才库；
2.全权负责公司招聘工作，建立挖掘各种招聘渠道；
3.发掘企业内部现有人才，建立内部选拨机制，建立人员晋升梯队，拟定长远用人计划；
培训方面：
1.根据企业现状，组织年度培训需求调查与分析提出有效的解决方案制定培训计划；
2.组织企业内外训，全方面加强员工专业技能水平及提高整体员工素质水平；
3.建立评估体系，有效跟踪培训进展、效果评估、课后行动计划实施；
薪资绩效方面：
1.根据企业现状及前期市场分析，提出初步薪酬调整建议，协助人事经理建立健全薪资体系及福利制度；
2.协助人事经理，总裁，总经理对公司全年目标分析核算，制定KPI考核制度，进行月度KPI汇报及沟通反馈持续跟进；
3.建立和完善绩效管理制度、绩效考核方案和日常考核规定，并根据市场和公司管理层反馈意见，持续改进绩效考核体系；
人事制度及员工关系方面：
1.协助人事经理制定完善《员工手册》及人事相关制度《培训制度》等，完善人力资源部各项规章制度并指导落实，规范更新人力资源流程；
2.建立员工沟通平台，进行入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理，收集并奖励合理化建议，及时反馈，提高员工满意度；
人事制度及员工关系方面：
1.协助人事经理制定完善《员工手册》及人事相关制度《培训制度》等，完善人力资源部各项规章制度并指导落实，规范更新人力资源流程；
2.建立员工沟通平台，进行入司前沟通、岗前培训沟通、试用期间沟通、转正沟通、工作异动沟通、定期考核沟通、离职面谈、离职后沟通管理，收集并奖励合理化建议，及时反馈，提高员工满意度； |
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深圳晶鑫光电有限公司
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| 起止时间： |
2013-03-10 - 2014-02-10 |
| 所属行业： |
电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： |
人事主管 |
| 工作职责和业绩： |
1.人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签；办理更新社会保险，
2.员工入离职及手续办理
3.全厂职员日常管理，出勤统计，薪资的核算，
4.部分规章制度的拟定、修改与发行；
5.员工关系处理，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
6.来访人员接待
7.公司6S管理，及部分行政采购工作。 |
项目经验
| 项目名称： |
驻外管理 |
| 起止时间： |
2009-08-03
- 2010-04-28 |
| 项目描述： |
宁波斯普瑞企业咨询管理有限公司：于09年8月开始外派嘉兴常驻，负责嘉兴两个客户公司（米老头，真功夫）的人员招聘，入离职管理及考勤管理薪资发放，员工日常工伤事故处理。 |
| 项目名称： |
迁厂期人员安排补充 |
| 起止时间： |
2011-08-08
- 2011-12-30 |
| 项目描述： |
杭州嘉力丰化工有限公司：11年7月嘉力丰桐乡工厂建成完工，将杭州工厂部门搬迁至桐乡，涉及工作：1.协助部门经理进行人员心理辅导；2.搬桐乡后人员食宿问题安排；3.桐乡当地人力市场联系及人员补充招聘。 |
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