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简历编号为167029简历

创建日期:2016-04-06   更新日期:2016-06-21 15:08:00
请输入毕业学校的名称,中学也可 | 个人简历 |     | 现居湖南省 怀化市

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基本信息

编  号: 167029 性  别: 男
年  龄: 39 学  历:
工作年限: 婚姻状况:
户  口: 湖南省 怀化市 身  高: 175
居 住 地: 湖南省 怀化市  

求职意向

希望地区: 湖南省   怀化市
期望月薪:
期望从事的行业:
期望从事的岗位:

自我评论

1、有敏锐的洞察力和数据分析能力。 2、极强的责任心和良好的职业道德。 3、积极主动、工作能力强,并具有很好的团队合作精神,注重团体的利益,集体意识强.能够与人充分合作,充分听取他人的意见和建议。 4、能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确。 

特长叙述

1、有C1驾照; 2、熟练office办公软件; 3、懂得SAP系统和ERP系统的操作

教育经历

溆浦楚才高级中学
起止时间: 2002-09-01 - 2005-06-10
专业名称:
专业描述: 文科

工作经验

东莞日兴塑料玩具有限公司
起止时间: 2005-07-30 - 2009-07-03
所属行业: 制造业
担任职位: 仓库管理员/仓库主管
工作职责和业绩: 主要工作职责: A、仓库管理员: 1、按规定严格执行入库手续,物料或成品进仓时,要核实数量、规格、种类是否与货单一致,物料入库时还要核 对是否按采购订单的数量和要求的交货日期交货。 2、入库的物料和成品应分堆放整齐,杜绝不安全因素;并设物料卡,标识清楚。 3、存货入库后应及时入账,准确登记。 4、领用物料部门应开具领料单,若需配套领料时,应配套领用;仓管员应按审核无误的领料单和先进先出的原则发料。 5、成品库须按发货单发货,手续不全不与发货;如遇特殊情况,则须获得公司领导同意后方可发货,事后应补方可发放 6、车间领用物料或成品发货后应及时登记有关账卡。 7、应坚持日清月结,凭单下账,不跨月记账,按时上交报表,做到账、物、卡一致。 8、定期做好盘点工作。计算仓库内现有的物料种类与数量,掌握和明了库存的实际情况,作为采购或进货的参考。物料经盘点后,若发生实际库存数量与账面结存数量不符,除追查差异的原因外,还要编制盘点损溢单,经审批后调整账面数字,使之与实际数字相符。 9、随时了解仓库的储备情况,有无储备不足或超储积压、呆滞和不需要现象的发生,并即时上报。 10、定期上报不合格存货资料,并根据有关规定即时处理。 B、仓库主管: 1、负责仓库整体日常工作安排,及时、准确维护库存管理系统. 2、负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调。 3、检查仓库现场,库容是否整洁;仓管员是否按区域存放物料;现场的标识是否明显;物料的帐物卡数是否保持一致;存卡上的记录是否连续、字迹是否清晰;物料的防护措施是否到位。 4、组织各仓管员进行月度盘点,并根据盘点结果,查找差异原因。 5、负责仓管员的考勤工作及新进员工的岗前培训工作。 6、与公司其他部门的沟通与协调。 7、负责仓库文件资料之编写,修改仓库的工作操作流程和管理制度。 8、负责仓库“ISO9000”及“5S”之执行,现场管理的督导和目视化管理执行情况。
怀化方圆房地产经纪有限公司
起止时间: 2009-07-16 - 2011-05-13
所属行业: 房地产
担任职位: 置业顾问
工作职责和业绩: 主要工作职责: 1、负责指定区域的市场开发、客户维护和销售管理等工作; 2、负责所属区域的产品宣传、推广和销售,完成销售的任务指标; 3、制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户; 4、搜集与寻找客户资料,建立客户档案; 5、做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作,以及协调处理各类市场问题; 6、接待来访客户,以及综合协调日常销售事务。
广州市圆美包装有限公司
起止时间: 2011-09-01 - 2014-10-03
所属行业: 包装业
担任职位: PMC计划主管
工作职责和业绩: 主要工作职责: 1、配合上级领导开展日常工作; 2、生产产能及订单负荷分析; 3、有效的编制生产计划并组织实施; 4、有效的编制物料需求计划并监督执行; 5、安排车间日常生产计划,并根据计划安排物料计划,及时供应生产线物料,确保均衡生产; 6、协调各部门的工作进度和衔接对生产各车间的产能进行跟进; 7、对生产异常进行灵活性的调整及有效的生产安排; 8、负责公司的对外沟通,及时的收集信息并传达到相关部门(这里主要有客户和供应商两块)。
湖南四联兴贸易有限公司
起止时间: 2015-05-06 - 2016-03-27
所属行业: 贸易
担任职位: 营业部主管
工作职责和业绩: 主要工作职责: 1、安排部门的日常工作,制定销售计划; 2、对各区域市场行情进行分析; 3、对新进员工进行培训; 4、协助下级处理异常事件; 5、制定相关制度,提升员工对工作的积极性,促进公司业绩的提升。

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