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简历编号为169017简历

创建日期:2016-06-14   更新日期:2022-02-08 17:34:39
洪江振华电子工贸学院 | 销售 |     | 现居湖南省 怀化市

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基本信息

编  号: 169017 性  别: 男
年  龄: 41 学  历:
工作年限: 婚姻状况:
户  口: 湖南省 怀化市 身  高: 170
居 住 地: 湖南省 怀化市  

求职意向

希望地区: 湖南省   怀化市
期望月薪:
期望从事的行业:
期望从事的岗位: / 销售

自我评论

对市场开拓、销售代理服务商、各级别终端零售商的管理、人员培训、商品销售及促销推广管理有经验。 对大型卖场内部(人员、商品、原物料、设备等)管理,以及专柜、供应商培训管理有经验。 能熟练使用office办公,可自驾车上班,可出差。对工作勤恳付出,看重团队氛围与薪酬。 (为了避免涉及过往公司机密的泄密,本简历所列明的所有过往工作薪资值,均为本人在相应公司工作期间的基本工资值)。 

教育经历

洪江市振华电子工贸学校
起止时间: 2000-09-01 - 2002-07-19
专业名称: 计算机应用
专业描述: 计算机应用专业,班内职务:班长。

工作经验

怀化
起止时间: 2021-05-01 - 2021-05-03
所属行业: 商超
担任职位: 销售
工作职责和业绩: 销售
湖南奥谱隆科技股份有限公司
起止时间: 2017-08-02 - 2021-04-30
所属行业: 农牧业
担任职位: 大区经理
工作职责和业绩: 主要介绍:销售杂交水稻种子。 主要负责区域:娄底、邵阳、衡阳、永州、郴州等地区。 1、根据公司年度销售计划,分解区域销售目标任务,实现责任区域的市场占有率和销售目标; 2、收集信息、评估客户资信,品种与客户的市场定位,销售回款;管理与培训客户,及时处理客诉,开发新市场、新客户,建立长期良好与稳固的客情关系; 3、控制审核销售费用,完成公司的销售费用控制指标; 4、收集责任区域的产品市场行情变化及竞品的销售策略、市场策略等信息,确保市场销售信息的及时性、准确性和完整性,为销售、科研、生产等决策制定提供支持。
湖南正大畜禽有限公司怀化分公司
起止时间: 2016-06-27 - 2017-07-31
所属行业: 农牧
担任职位: 销售主管
工作职责和业绩: 主要介绍:2016年8月“怀化正大蛋品”隆重上市,公司要求卖场上架销售期为10-15天。 1、全程参入了“怀化正大蛋品”从无到有的成长历程。经历了一个团队从2名成员到10名成员的壮大历程,以及团队相关制度、业务的建立与逐步完善过程。 2、负责怀化市鹤城区的市场开发、合作谈判、管理培训客户、客户关系维护。收集、分析市场行情信息,竞品动态等。 3、根据公司目标计划,制定责任范围内的年、月、日日常工作计划任务,达成公司预期目标值。 4、卖场商品陈列及管理,产品推广方案的制定及实施。部分门店的商品配送,蛋品下架后期处理管理。
怀化大润发超市
起止时间: 2012-04-16 - 2016-05-16
所属行业: 商超
担任职位: 生鲜部主管
工作职责和业绩: 主要介绍:负责主导生鲜部熟食课运营工作,协助(代管理)生鲜部运营工作。 1、主导生鲜部熟食课运营工作,人员、设备、卖场专柜、商品(含原物料)进销存管理、以及对供应商的管理。 2、根据公司年度目标计划,结合实际情况制定责任范围内的年、月、周、日,以及重大节日的工作(含促销)计划,达成公司分配给我责任范围的各项工作指标(业绩达成,毛利达成,生产力提升,人员培训管理,损耗控管,食品安全管理,公共安全管理等)。 3、2013年11月至2015年5月,担任生鲜部经理代班,协助(代管理)生鲜部运营工作。 4、定时市调、了解竞争门店、农贸市场的商品价格、品项、品质、新品开发信息等动态。
广西柳州个体医药公司
起止时间: 2008-05-28 - 2011-07-31
所属行业: 医药销售
担任职位: 销售经理
工作职责和业绩: 主要介绍:承包了公司在柳州市某三甲医院的产品销售。 1、工作区域广西柳州,负责在柳州市我公司医药品的临床推广,客户分析及管理,客情关系维护,市场的开拓。即时回款、即时补单。 2、根据公司目标计划,制定责任范围内日常工作计划任务,达成公司分配的业绩指标。
深圳市宝恒集团宝安区电脑室
起止时间: 2002-07-28 - 2008-04-13
所属行业: 教育培训
担任职位: 电脑室主任
工作职责和业绩: 主要介绍:负责电脑培训室的所有日常运营事务。 1、电脑培训室成员5-6人,电脑90台左右。 2、负责组织、管理、主持电脑室的人员管理、设备管理等日常运营事务。 3、负责电脑室所开设的培训科目的课程(开课、排课)工作计划安排。 4、负责主持电脑室的招生宣传等工作方案与实施。 5、兼任电脑室培训讲师、网络工程师。 6、2003年11月开始负责主导实施“试行”改革电脑室员工的薪资待遇制度,并成功提升了团队业绩、团队士气、员工待遇。

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