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基本信息
| 编 号： 179732 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 44 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 178 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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自我评论
本人有17年的人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够规划并指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，良好的企业文化塑造及策划能力；熟悉国家、地区相关法律法规政策，及企业劳动合同管理、薪酬绩效机制、用人机制、保险福利待遇、培训开发等方面。熟悉政府相应扶持资金申报。
教育经历
| 吉首大学 |
| 起止时间： |
1998-09-01
- 2001-06-30 |
| 专业名称： |
思想政治教育 |
| 专业描述： |
平淡的学生生活 |
| 广东财经大学 |
| 起止时间： |
2015-09-01
- 2018-10-01 |
| 专业名称： |
行政管理 |
| 专业描述： |
自学学历 |
工作经验
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深圳市融顺金融服务有限公司
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| 起止时间： |
2017-07-11 - 2019-10-12 |
| 所属行业： |
金融 |
| 担任职位： |
运营总监 |
| 工作职责和业绩： |
从前期场地租赁、装修、营业执照办理到人员招聘、培训及业务开展全程参与。
1、 团队意识强、统筹能力强，较强的团队管理能力，能带领团队完成各项任务指标；
2、 能快速掌握专业的业务知识与技能，对行业有较深的了解和认知，具备较强的市场洞察能力，
3、 制定市场调研、市场推广、市场活动策划等策略，扩大公司影响，提高市场占有率；
4、 具备良好的客户服务意识和客户关系管理能力，能够与客户维系良好的合作关系；
5、 能够及时了解和掌控客户诉求，有效推动内部运作服务质量的改善与提升；
6、 不定期进行市场信息反馈：让团队掌握并反馈客户意见、我品市场信息、竞品信息，让团队更精准针对客服服务；
7、 及时有效把握客户的诉求，并提供解决方案；
8、 有效识别业务风险，有质量的开展符合公司要求的业务；
9、 制定企业销售管理制度，带动和协助团队完成销售目标，目的让团队成员挣到钱；
10、负责跟进相关业务的回款；
11、不定期进行团队建设活动，提升相互间团队协同能力。
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深圳市积土商业管理有限公司
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| 起止时间： |
2014-12-04 - 2017-05-08 |
| 所属行业： |
互联网 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
下辖4家公司1个办事处行政人事管理(涵盖建材零商城\销售贸易\电子商务\软件开发\旅游业)
1、主导总公司及各分子公司组织架构构建、企业文化的建设。
2、编制了《员工手册》包括招聘制度、培训管理制度、薪酬管理制度及绩效管理等各项管理制度。
3、主导制定公司人力资源发展规划、招聘与配置、培训与开发、绩效、薪资与福利、劳资关系六大模块运作统筹，并指导各子公司具体执行。
4、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等。
5、根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本。
6、负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。
7、指导和协助各分公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范，明确岗位职责。
8、建立了内部培训师队伍，组织编写各类内部培训教材，完成了员工培训发展系统建设。
9、策划并获批准实施薪酬福利管理体系向现代现实化推进。 |
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深圳市高振电子科技有限公司
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| 起止时间： |
2010-07-05 - 2014-12-01 |
| 所属行业： |
电子 |
| 担任职位： |
人力行政总监 |
| 工作职责和业绩： |
下辖2家公司1个办事处行政人事管理(涵盖广告机研发生产、销售及电视机液晶屏维修)。
1、研究、设计人力资源管理模式(招聘、绩效、培训、员工发展及关系等全面建设)，确保人力资源合理使用。
2、主导公司“目标管理”绩效考核的推行，与各相关职能部门完成对各部门、岗位、员工的工作业绩量化考核。
3、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度，完善组织架构、工作流程。
4、根据公司盈利状况和人均产值，重新规划薪资结构、标准、福利等措施。
5、根据政府相关扶持政策，向政府申报高新企业等扶持资助。
6、拓展各种信息搜集渠道，主持公司人才库建设及人才储备的管理，保证企业所需各类人才及时到位。
7、负责管理人力资源部的日常管理及规划，评估人力需求计划，审核人力资源管理和行政成本。
8、负责公司员工食堂、宿舍管理、环境卫生、车辆、保安、安全等日常管理及对外关系管理。
9、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。
10、制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理，档案、合同、用工手续等。
11、组织实施各类团队活动，活跃工作气氛，激励员工士气，提高工作效率和忠诚度。
12、将本部门工作按所属人员能力，予以合理分配，并促进各属人员间工作的联系与配合。 |
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深圳市兆驰股份有限公司
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| 起止时间： |
2008-07-07 - 2010-07-05 |
| 所属行业： |
电子 |
| 担任职位： |
行政主管 |
| 工作职责和业绩： |
行业类型及工作描述：(属于电视机和机顶盒制造业)
人事方面：
1.组织制定人力资源规划，根据公司近期的发展规划进行人力资源供给和需求预测，确立工作目标。
2.组织实施对中层管理人进行绩效评估，根据公司有关制度，组织制定中层管理人员考察、考核、调配、调动和惩罚 。
3.给出合理化建议，在公司总经理的领导下，组织编制公司薪酬计划，奖励计划，制定包括健康保健和养老金和年金在内的企业福利和服务项目的详细计划。
4.负责劳动合同与劳动争议的管理，组织公司统一的劳动合同签定，审查劳动合同执行的情况，调查化解劳动纠纷。
5.建立实施雇员的培训与开发，确定培训目标，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果。
6.负责对本部门的管理，培养、激励、考核，发展本部门员工，制定部门预算，主持部门会议，对本部门人、才、物进行进行合理配置。
7.对企业文化作出规划，让企业全员、全方位、全过程的参与，使企业员工素质快速提升，从而推动公司各部门高效的团队协调运作。
行政方面：
1.负责员工宿舍和饭堂管理。
2.负责车队司机管理管理，车辆调度加油和保养管理。
3.车间7S及清洁卫生及绿化管理。
4.保安与后勤总务人员管理。
5.文具发放和工衣、帽、鞋发放管理。
6.电话费支出、邮件、网络、传真以及接待和来访人员管理。
7.企业文化活动策划与筹办，俱乐部（卡拉OK室，电视房，台球室及各类球类）和康乐活动管理及固定资产管理。
8.相关费用报销的审核。
9.工伤申报和劳资纠纷的处理。
10.负责应对客户SA8000社会责任验厂、反恐验厂和定期对供应商审核的管理工作。
11.负责日常与各政府部门领导联系、沟通工作建立良好的合作关系。
12.办理政府相关财政扶持资金的申报。
安全管理方面：
1.负责成立安全生产委员会，制定安全责任制，层层落实，各负其责，切实搞好安全生产。
2.负责车间安全生产的检查及隐患整改。
3.制定工伤管理流程，并建立完善安全管理档案，调查事故发生原因及责任分析，追究相关人员安全生产责任，并与相关人员签定安全责任书。
4.推动员工安全教育、提高全体员工安全意识，减免事故发生。
5.重点在预防方面下工夫：坚持“预防为主，防消结合”的原则，定期进行安全安全消防演习，提高全体员工安全消防技能。
6.制作培训教程及组织全厂各部门进行安全教育知识培训，切实落实企业员工的三及安全教育。
7.制定健全的消防安全制度及对公司系统维护、检查、监督及生产安全防范管理等工作。 |
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三洋电子（深圳）部频厂
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| 起止时间： |
2004-07-07 - 2008-07-04 |
| 所属行业： |
电子 |
| 担任职位： |
人事课长 |
| 工作职责和业绩： |
行业类型及工作描述：(属于晶体芯片和高频器制造业)
1.传达事业部长、工场长的各项指示，反馈基层情况。
2.维护和完善人事体系，做好人力资源开发，对人员的入职、考勤、培训、薪资核算、福利待遇、绩效考核、劳资纠纷等进行审核和处理。
3.负责公司员工社会保险福利的具体管理和实施工作。
4.控制各文具用品采购、发放，加强管理，不断降低消耗。
5.实行标准化工作，配合并协助各部门推行ISO在公司的运作。
6.建立对薄外资产的核查、建帐及管理。
7.对厂务、厂规厂纪、宿舍、饭堂、安全保卫、消防生产安全、清洁卫生及绿化和司机进行管理。
8.负责对外公共事物和政府部门事物的沟通和处理。
9.完善对人员升、降、转、停、离等人事异动管理，结合公司人资状况进行有效地展开人力资源招聘工作。
10.负责对公司企业文化建设和推广，组织实施各类大型活动，提升员工凝聚力，督导执行公司年度教育训练的计划工作。
11.制定和修订行政人事持续计划、应急管理程序及各类应急预案，组织开展火灾应对及应急预案演练和灾后恢复演练。
12.负责厂房租赁及企业变更管理。 |
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