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基本信息
| 编 号： 180188 |
性 别： 女 |
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| 年 龄： 39 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 湘潭市 |
身 高： 162 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
/
行政经理 办公室主任 总经理助理 |
自我评论
1、10年以上大中型企业HR管理工作经验，熟悉HR体系搭建、团队建设及管理、人才梯队建设等。
2、熟悉多个行业运营管理模式，能站在公司管理高度以全局性思维思考问题，从业务战略规划到HR管理工作整体规划完整贯穿。
3、职场历经磨砺，个性稳重、风格果断、做事干练、高度的责任感、极强的系统管理能力，能在不同文化背景下出色展现人力资源价值。
4、具备较强的战略管理意识、沟通能力、组织协调能力、独立分析能力，可处理各种棘手问题。
教育经历
| 上海师范大学 |
| 起止时间： |
2012-09-01
- 2015-06-30 |
| 专业名称： |
人力资源管理 |
| 专业描述： |
人力资源、行政管理等相关学习内容。 |
工作经验
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远成物流股份有限公司成都子公司
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| 起止时间： |
2004-06-04 - 2006-03-31 |
| 所属行业： |
物流 |
| 担任职位： |
人事主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、负责人事部的日常管理工作。
2、配合集团总部要求，拟定培训计划并组织实施。
3、参与薪酬改革方案的设计。
4、分公司绩效考核的实施与完善。
5、负责员工的考勤、入职、离职、调动、转正、晋升、劳动合同的签订和续签。
6、全集团社保的缴纳、转入、转出、退保以及各类社保享受申报办理。
7、负责分公司部分行政工作。 |
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远成物流股份有限公司上海总部
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| 起止时间： |
2006-04-01 - 2010-03-15 |
| 所属行业： |
物流 |
| 担任职位： |
人力资源经理 |
| 工作职责和业绩： |
1、协助HR总监指导、跟进及落实下属34家子公司的行政人事工作。
2、协助HR总监处理与其他各部门的关系，负责HR政策的解释与传达。
3、全面负责集团薪酬福利管理，制定适应全国性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市场薪酬信息及政策，并加以优化调整。
4、全面负责绩效管理，拟定各岗位绩效评估方案，并给予指导及落实。
5、统筹协调集团各分公司人事调动工作，确保各分公司人员需求及时得到满足，为各系统工作提供充分的人力支持。
6、负责全集团员工档案管理工作，建立健全集团档案管理制度和流程。
7、根据劳动法规实施情况，提供相适应的劳动关系管理方案，完善劳资关系管理制度与工作流程，避免劳资纠纷。
8、总部工作人员社保及公积金办理。
9、负责华南片区公司的人员招聘。
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远成物流股份有限公司宁波子公司
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| 起止时间： |
2010-03-15 - 2010-12-01 |
| 所属行业： |
物注 |
| 担任职位： |
公司负责人 |
| 工作职责和业绩： |
1、全面负责宁波公司的经营管理，市场开发、运作管理。
2、根据集团的经营战略，拟定宁波公司经营策略，领导实施业务拓展活动。
3、负责对公司营运操作进行管理，确保环节工作的安全。
4、培训督导各级管理人员，充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体素质。
5、负责对公司员工的日常管理工作、督导，保证公司的正常运转。
6、负责公司员工的培养及培训。
7、负责行政人事人员的工作指导及培训。
8、负责对外关系的维护。
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远成物流股份有限公司上海总部
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| 起止时间： |
2010-12-01 - 2012-07-12 |
| 所属行业： |
物流 |
| 担任职位： |
行政人事高级经理兼投资发展高级经理 |
| 工作职责和业绩： |
1、全面负责集团行政统筹管理和后勤保障工作。
2、制订、修订、完善及监督落实公司行政人事各项规章制度。
3、对34家分公司行政工作进行政策和工作指导、监督。
4、统筹、监督34家分公司的文化娱乐活动管理工作。
5、负责全集团行政费用预算及控制的管理，并分析各项数据指标，制订标准。
6、协助HR总监指导、跟进及落实下属34家子公司的行政人事工作。
7、协助HR总监处理与其他各部门的关系，负责HR政策的解释与传达。
8、全面负责集团薪酬福利管理，制定适应全国性公司的薪酬福利制度及方案，定期采集市场薪酬信息及政策，并加以优化调整。
9、全面负责绩效管理，拟定各岗位绩效评估方案，并给予指导及落实。
10、统筹协调集团各分公司人事调动工作，确保各分公司人员需求及时得到满足，为各系统工作提供充分的人力支持。
11、建立健全集团档案管理制度和流程；指导和监督档案管理小组完成档案管理日常工作。
12、根据劳动法规实施情况，提供相适应的劳动关系管理方案，完善劳资关系管理制度与工作流程，避免劳资纠纷。
13、集团各分子公司网络建设的指导及跟进。
14、参与企业管理的调研工作和公司形象的总体策划工作。
15、配合公司上市前的筹备工作：公司重组、股份制改革、私募尽职调查、资产转移等。
16、负责公司的投资关系管理工作，建立和维护投资者关系管理档案。
17、负责投资项目的落实、跟进。
18、负责上市改制、合规事项相关工作的落实及跟进。
19、配合与券商、律师等中介机构的沟通，按预定计划完成各项工作。
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上海和为科技有限公司
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| 起止时间： |
2012-07-23 - 2013-09-30 |
| 所属行业： |
计算机软件 |
| 担任职位： |
行政人事部经理兼总经理助理 |
| 工作职责和业绩： |
工作职责（行政、人力资源方面）：
1、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，并组织各岗位工作分析及人员定岗定编。
2、制定和修订公司《行政人事管理制度》。
3、制订公司绩效考核体系的建设，规范绩效管理各项流程。
4、完善公司招聘流程和计划。
5、制订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划。
6、企业文化建设。
工作职责（总经理助理）：
1、协助总经理召开总经办会议，跟踪、督促、落实总经办会议议定事宜及总经理交办的各个部门事宜。
2、协助总经理管理直属营销、服务部门及部分技术部门。
3、协助总经理做好公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行。
4、及时了解、掌握公司运行情况，收集、整理各类相关信息，并提出相应建议供总经理参考。
5、及时发布、落实总经理的经营指令，协调沟通内外部关系，处理突发事务。
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湖南优美科技发展有限公司
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| 起止时间： |
2015-04-20 - 2018-07-20 |
| 所属行业： |
计算机软件、计算机硬件、系统集成服务 |
| 担任职位： |
人力资源/行政经理兼董事长秘书 |
| 工作职责和业绩： |
工作职责（行政、人力资源方面）：
1、中高端及核心技术人才引进，并重点培养一批中基层管理和技术干部，保证公司发展对人才的需求。
2、调整公司组织架构，重新梳理各部门职责及岗位职责，并经讨论后审批实施。
3、全面梳理公司行政、人力资源各项管理制度、流程；明确岗位权责；精简机构；提升公司整体的竞争力；优化人力资源、提升人力资源服务质量与水平。
4、组织年度调薪工作与各项福利政策的监督落实。
5、改革绩效管理体系，明确KPI业绩考核评价体系。
6、根据公司发展需要，协同公司高层管理者共同制定公司的长期发展目标和经营策略。
7、确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象。
8、传承企业文化，实施团队氛围营造，丰富员工精神生活，增强团队凝聚力。
9、加强内部管理，增进与各部门、员工的沟通等 。
10、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系。
11、规范人事异动流程，净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性。
12、公司各类资质证件办理、项目申报等。
13、员工业余活动、年会、大型活动、重要接待的组织与实施。
14、行政体系、相关管理制度，梳理、制定、贯彻实施及优化,提升团队成员的专业能力。
工作职责（董事长秘书）：
1、完成董事长上传下达工作，配合处理外部公共关系（政府、企业、重要客户等）的日常沟通及关系维护。
2、收集并分析国家、省、市、区的政策等相关的信息，并结合公司情况提出发展建议；为公司各项业务服
务，组织并协调公司内外力量。
3、协助董事长完成公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况及情况反馈。
4、建立公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档等工作的操作实施制度，并执行好相关工作。
5、协助董事长完成客户、上级领导、合作企业、重要客户的接待，洽谈，跟进等相关工作。
6、协助制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。
7、打造企业文化建设，并组织公司各项重大活动。
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