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基本信息
| 编 号： 190709 |
性 别： 女 |
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| 年 龄： 37 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 广西壮族自治区 北海市 |
身 高： 156 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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自我评论
拥有8年以上的人事行政管理经验，性格乐观开朗，对人对事都具有强烈的责任感，同时具有较强的亲和力，善于倾听，观察及分析环境，积极面对具有挑战性的任务，精通各类办公软件以及具有较强的文字写作处理能力
教育经历
| 贵州财经大学 |
| 起止时间： |
2005-09-01
- 2009-07-01 |
| 专业名称： |
电子商务 |
| 专业描述： |
大学期间多次获得三等奖学金 |
工作经验
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宁德市华辉汽车贸易有限公司
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| 起止时间： |
2013-04-15 - 2015-05-31 |
| 所属行业： |
汽车零售及批发行业 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
"1. 行政管理 1• 制定并执行公司员工手册，确保规章制度的标准化。 2• 负责办公用品的精确需求统计，采购，登记及分发，优化库存管理。 3• 管理公司固定资产，实施定期盘点，确保资产完整性。 4• 监督公司车辆、员工宿舍与食堂的运营，提升后勤服务质量。 5• 负责公司相关证件的办理与更新，保障公司合法运营。 6• 与政府部门（如运输管理、环保、安监等）建立有效沟通，确保公司业务合规性。 7• 组织并高效安排公司会议，负责会议记录的准确整理。 8• 完成领导交代的各项任务，确保行政工作的高效执行。 2. 人力资源管理 1• 构建公司人员架构，精准统计人才需求，实施高效招聘与面试流程。 2• 制定员工考勤制度并监督执行，负责考勤统计及工资核算上报。 3• 管理员工五险一金的申请与缴纳，确保福利政策的正确实施。 4• 处理员工岗位变动及离职流程，优化人力资源配置。 5• 完成领导交办的其他关键人事任务，促进组织内部的和谐与效率。" |
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宁德市新辉汽车贸易有限公司
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| 起止时间： |
2010-10-08 - 2013-03-14 |
| 所属行业： |
汽车零售及批发行业 |
| 担任职位： |
人事行政主管 |
| 工作职责和业绩： |
1. 行政管理 1. 制定并执行公司员工手册，确保员工遵循公司政策。 2. 管理办公用品，通过精准需求预测减少浪费20%，优化库存管理。 3. 负责公司固定资产的登记与维护，提高资产使用效率15%。 4. 监督公司车辆、员工宿舍与食堂运营，通过改进管理流程提升服务质量。 5. 完成公司相关证件的办理与更新，保障公司合规运营。 6. 与政府部门建立良好关系，确保各项检查顺利通过，提高企业形象。 7. 组织并记录公司重要会议，提升会议效率与决策质量。 2. 人力资源管理 1. 构建公司人员架构，通过精确人才分析，招聘效率提高30%。 2. 制定员工考勤制度，引入自动统计系统，减少人工错误，提升数据准确性。 3. 负责五险一金的办理，确保员工福利合规并及时发放。 4. 管理员工岗位变动及离职流程，通过优化流程减少员工离职阻力，提升员工满意度。 |
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福建合众汽车有限公司
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| 起止时间： |
2009-09-01 - 2010-06-16 |
| 所属行业： |
汽车零售及批发行业 |
| 担任职位： |
客服兼行政专员 |
| 工作职责和业绩： |
1.负责汽车销售以及汽车维修回访、登记、反馈、统计分析工作。
2.负责协助行政经理处理行政相关事宜，如考勤、办公用品采购、人员招聘等 |
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宁德市远辉汽车贸易有限公司
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| 起止时间： |
2017-09-15 - 2022-08-31 |
| 所属行业： |
汽车零售及批发行业 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
"1. 行政管理 1• 制定并执行公司员工手册，确保规章制度的标准化。 2• 负责办公用品的精确需求统计，采购，登记及分发，优化库存管理。 3• 管理公司固定资产，实施定期盘点，确保资产完整性。 4• 监督公司车辆、员工宿舍与食堂的运营，提升后勤服务质量。 5• 负责公司相关证件的办理与更新，保障公司合法运营。 6• 与政府部门（如运输管理、环保、安监等）建立有效沟通，确保公司业务合规性。 7• 组织并高效安排公司会议，负责会议记录的准确整理。 8• 完成领导交代的各项任务，确保行政工作的高效执行。 2. 人力资源管理 1• 构建公司人员架构，精准统计人才需求，实施高效招聘与面试流程。 2• 制定员工考勤制度并监督执行，负责考勤统计及工资核算上报。 3• 管理员工五险一金的申请与缴纳，确保福利政策的正确实施。 4• 处理员工岗位变动及离职流程，优化人力资源配置。 5• 完成领导交办的其他关键人事任务，促进组织内部的和谐与效率。" |
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