如果您是以技能作为择人的标准，那么我将是不二人选。 只要给我一点色彩，我能为您绘出一幅绝世佳画。　

1、熟悉操作Wore、Excel、PowerPoint等办公软件。 2、精通人力资源六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管    理、薪酬与福利、劳动关系。 3、主要工作职责：    人力资源规划：根据公司战略发展，设计组织架构图、确定岗位人员编制，                  节约公司人工成本。    招聘与配置：制订招聘年度规划及招聘费用预算;在了解人才分布情况后，                再确定途径及招聘方式;通过面试、测评判断应聘人员是否符合                岗位要求;完善公司试题库、人才储备库等。    培训与开发：对各部门年度培训需求进行调查，汇总后制订年度培训计划及费用预算; 根据培训计划做出教材并实施、组织培训。                                              绩效与薪酬：对周边同行业做薪酬调查;将薪酬定位在市场水平的中等或中上等水平，对外具有竞争力，能吸引优秀的人才;对内具有公正性，能留住优秀的人才，再制订适当的激励政策（绩效），使员工发挥其潜在能力，达到公司战略目标。                       劳动关系：符合国家《劳动法》、《劳动合同法》，在公司与劳动者之间权衡平衡点，达到双赢的效果。