基本信息

编　　号： 55979	性　　别：女
年　　龄： 40	学　　历：
工作年限：	婚姻状况：
户　　口：湖南省怀化市	身　　高： 160
居住地：湖南省怀化市

求职意向

希望地区：湖南省怀化市

期望月薪：

期望从事的行业：

期望从事的岗位： / 总经理助理

自我评论

本人真诚开朗、思维敏捷，适应/沟通协调/组织能力具佳；勇于接受新的环境及新的挑战；工作积极主动细心，能独挡一面，独立完成、解决各项工作任务及突发事件，富有很强的责任心及合作精神。本着勤奋、努力、不断进取的精神来积累更多、更丰富的工作经验，力求取得更大的成绩，与公司同步发展！虽然我没有高学历,但我具备有丰富的工作经验！我坚信自己一定会做的很好！期盼与您面谈！　

特长叙述

本人具有6年多的外资企业行政人事管理工作经验，3年多的怀化本地企业行政人事全盘管理工作经验（有4S店建店验收及酒店筹备工作经验）；熟悉人力资源六大模块，且能熟练运作（如人员招募、培训、薪酬福利规划、劳动关系管理等）；熟悉国家劳动法律法规；文字功底较好，能独立编制/修订公司相关规章制度；并能独立有效的完成各项工作任务及能承受较强的工作压力! 持有C1驾照

教育经历

湖南省麻阳职业中专学校
起止时间：	2000-09-01 - 2002-06-28
专业名称：	计算机类
专业描述：	-

东莞博译外语学校
起止时间：	2006-10-03 - 2007-04-27
专业名称：	英语
专业描述：	-

时代光华管理培训学院
起止时间：	2007-01-17 - 2007-01-19
专业名称：	高效人力资源管理课程
专业描述：	-

中国劳动争议网
起止时间：	2007-10-17 - 2007-10-19
专业名称：	劳动合同法新规定、新变化及企业应对策略
专业描述：	-

湖南商学院
起止时间：	2002-09-01 - 2005-01-20
专业名称：	人力资源管理
专业描述：	成教

工作经验

东莞佳锋模具配件有限公司
起止时间：	2002-11-10 - 2005-08-31
所属行业：	生产、制造、加工
担任职位：	人事专员
工作职责和业绩：	1）负责员工的考勤、考核、工资、晋升的管理及作业 2）新进员工的岗前培训及人员招聘工作（网络招聘、现场招聘、校园招聘） 3）入职、离职人员手续的办理 4）人事档案的整理、归档 5）社保、暂住证的办理及工伤事故的处理 6）协助行政主管规划、制定与修订公司规章制度 7）办公用品的请购/发放管理 8）宿舍及食堂的管理 9）完成上级临时交办事项

国巨电子(东莞)有限公司
起止时间：	2005-09-01 - 2008-04-30
所属行业：	电子、微电子技术
担任职位：	人事/总务
工作职责和业绩：	1）招聘渠道的开拓与完善，以保证能及时完成招聘工作； 2）人员的招募、初试及推荐，以确保人员的符合性； 3）离职人员的访谈与原因调查，以给公司相关政策的完善提供建议； 4）公司考勤工作的有效执行； 5）协助公司培训工作的进行，以配合培训工作的顺利完成； 6）公司员工手册、相关规章制度的订立及修改； 7）本部门其他工作的协助。于2007年4月调任至东莞国创电子有限公司任人事/总务一职主要负责工作如下： 1）人员的招聘及培训； 2）员工的考勤、考核、工资、晋升、异动的管理及作业； 3）工资的核算及个人所得税的申报； 4）劳动合同的办理及员工关系的处理； 5）人事资料的整理及归档； 6）公司员工手册、相关规章制度的订立及修改； 7）社保、暂住证的办理及工伤故事的处理； 8）文具/劳保用品的采购； 9）其他后勤事务的处理； 10）完成上级临时交办的事项。

怀化真好酒业有限公司（现鑫沣酒业）
起止时间：	2008-05-01 - 2009-12-31
所属行业：	快速消费品
担任职位：	行政经理
工作职责和业绩：	办公室接待，行政人事日常事务的处理

湖南明强汽车贸易集团有限公司
起止时间：	2011-10-24 - 2012-10-31
所属行业：	汽车
担任职位：	行政经理
工作职责和业绩：	1、根据公司发展战略，制订行政及人力资源规划； 2、负责根据公司工作计划，编制公司年度费用预算，并加以行政管理的成本控制及水电管理等； 3、公司员工招聘、培训、考核及社会保障等人事管理工作； 4、负责制定公司组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准； 5、设计、推行及改进人事以及行政管理制度及其作业流程并确保其有效实施； 6、负责公司日常行政管理的运作及对后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 7、领导交办的其它事宜

怀化城市花园酒店
起止时间：	2012-10-10 - 2013-05-10
所属行业：	酒店行业
担任职位：	人力资源部经理
工作职责和业绩：	1、认真贯彻总经理所布置的各项工作，掌握本部门日常工作的全面情况； 2、根据酒店发展战略，制定酒店行政及人力资源规划，负责酒店各部门定岗、定编、定薪及建全岗位职责和考核制度工作； 3、负责酒店员工及其他部门对人事、部训、劳资关系提出的建议、投诉和纠纷； 4、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针，结合酒店实际情况，组织制定合理的人事政策及各项规章制度，减少及降低人员的流失率； 5、组织策划、筹备、举办各类员工活动，促进员工在活动中的自我教育、自我完善，为增强酒店之管理力度，提升员工士气，激发员工的积极性及团队合作精神； 6、负责酒店日常行政管理的运作及对后勤工作的指导、协调、监督和管理； 7、积极有效地完成上级领导交办的临时工作任务。

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简历编号为55979简历