人才测评过去大多是白领跳槽想重新进行职业定位时才会选择的一种自测方式，而如今一些在校大学生也开始做人才测评，人才测评的年龄段开始下降。

    博思人才网测评中心（）的测评顾问告诉记者，前几年他们做人才测评，来的都是大公司的高级白领，年龄大多在35-40岁左右，他们大多对自己从事的职业产生怀疑，想充分挖掘自己的潜力，对职业重新规划。而现在一些还没工作的在校大学生也开始尝试人才测评，有的测评对象还仅是大一的学生。

    记者在人才市场采访发现，一些大学毕业生在应聘职位时，除了简历和各种荣誉证书外，还不忘附带一份博思人才网测评中心所作的人才测评报告，它将其所具有的特长、性格以及所适合从事的职业等都作了一番详细的分析建议。大多数用人单位对此举也表示认可，他们指出，以往学生的简历大多千篇一律，给他们的招聘工作带来了很大的难度，而现在有了个性化的测评报告后，他们对应聘者的认识也更清晰了。飞利浦消费电子（中国）人力资源总监张庆中说，公司对主要的岗位一直采用人才测评进行选拔人才，使用效果还是非常好的，以此招聘来的人才基本能够胜任单位的工作。

    但博思人才网测评中心的测评专家提醒求职者，人才测评在国内的应用刚刚起步，加之一些商家的短期行为，流行在市面上粗制滥造的工具不少，使很多人感到困惑。建议大家在购买人才测评工具的时候选择那些比较成熟、通行的工具，在选择新上市的工具时最好要进行试用。

    目前，测评软件一般设立了职业定位测评类、心理健康测评类、气质性格测评类、工作情商测评类、管理行为测评类及综合性的测评套餐服务。求职者可根据自己的实际情况和具体需求选择相应的类别。如果求职者对自身希望接受的测评实在不太明确，可以在职业咨询板块向专家提问，心理学科班出身的专业职业顾问将提供建议。至于如何选择优秀的人才测评服务机构，要注意有几个指标可以衡量：1、拥有完善的、丰富的、形成体系的测评工具。2、能够提供全面、综合的测评报告。3、有专业人员提供解释咨询。4、正规的商业化操作。（记者韦蔡红）

    测评误区：天生我才被误读 

    ■案例1：优秀的特质被疏忽

    韩一同是一家公司的软件工程师，3年前曾经在一家咨询公司做过人才测评，经过一番测试，对方说他适合做机械设计，于是他就入了这行，可是做了两年后，他感到机械设计并不是自己的强项，计算机专业出身的他其实更喜欢软件开发，然后才匆匆做了现在的软件工程师。他觉得当初是测评让他走了职业的弯路。

    博思人才网测评中心提醒：大家对人才测评也不要全部依赖，测试结果只能作为参考，最终的抉择还要自己来权衡，要根据自己的兴趣爱好和特长选择自己的职业，毕竟有些潜能性的东西很难测出来，有时很可能会将一些优秀的特质给疏忽了，从而导致求职者误入歧途。

    ■案例2：等于什么也没说

    在一家公司工作的石章强举了自己的亲身经历：他曾经去了一家顾问公司进行测评，结果这家公司说他既可以横向发展，也可以纵向发展，也就是说做销售的他不仅可以考虑往上一级一级地升，也可以考虑采用迂回战术，去做市场、人事，测评了半天，等于什么也没说，测评结果让自己无所适从。

    博思人才网测评中心提醒：由于人才测评在国内刚刚起步，也许有不少人看到了其中的商机，于是不管自己是不是具备这个能力，也纷纷开展这个业务。求职者一定要注意提防，对于那些像算命先生一样、左右摇摆的测评报告千万不可轻信，这样的公司多半不正规。

    ■案例3：分析报告与实际相反

    一家外资公司的严先生说，他曾经做过一项人才测评，结果指出他的写作能力比较差，而实际工作中，写作是他的强项。这令他哭笑不得，他觉得这样的人才测评显然不准确，还不如不做，否则反而让自己坠入云里雾里，更加认不清自己了。

    博思人才网测评中心提醒：如果有单位给你做人才测评，一定要先弄清他们采用的是何种测评手段，使用的是什么软件，得出结论的依据是什么，千万不可盲目相信。有些测评纯粹在计算机上完成，这是不完整的，关于个人的能力测试应该不光由计算机测试完成，还应该包括情景模拟、结构化面谈、面试等，总之应该多方面、多角度进行测评，否则可信度就比较低。