首页 | 用户登录 | 打印简历
怀化人才网欢迎您！找工作，找人才，就上怀化人才网！www.hhrcw.com
基本信息
| 编 号： 133612 |
性 别： 男 |
 |
| 年 龄： 54 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
|
求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
|
| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
|
自我评论
本人成熟、稳重，具备责任心和使命感。具有多年在外资企业及中小型民营企业管理的经历，有能力建立、打造、整合不同的工作团队，思维具有前瞻性，具有解决复杂问题的能力。良好的职业操守，遵循职业道德，并具有成熟的职业心态。
特长叙述
本人具有在小微企业，民营企业、中大型企业、上市公司的管理经验。对于企业组织结构设计、绩效管理，人员使用、人才培养、员工激励，薪酬设计有多年的实战经验。总结自己的经历、经验、知识、专业及能力，更适合于在持续发展中的公司稳打稳扎。如果您需要我这样的合作伙伴，我愿意与您并肩作战；如果需要帮您搭班子，带团队、促发展，我自信是比较适合的人选，也是我的专业及兴趣。关于双向选择，不是所有的人才都适合于您的企业，也不是所有的企业都适合我的发展，适合才最具性价比。
教育经历
| 湖南广播电视大学 |
| 起止时间： |
1991-09-16
- 1994-07-16 |
| 专业名称： |
教育行政管理 |
| 专业描述： |
在校期间，擅长写作，曾得过优秀通讯员的称号。 |
工作经验
|
裕隆鞋材有限公司
|
| 起止时间： |
1996-11-17 - 1998-10-23 |
| 所属行业： |
设计、研发、制造、销售 |
| 担任职位： |
行政主任 |
| 工作职责和业绩： |
1996年11月━1998年10月在裕隆鞋材有限公司任行政人事主任；裕隆属台资企业，员工1000人。任职期间全面负责人事课、总务课（宿舍、饭堂、保安、消防安全、绿化及环境卫生、车辆）的管理工作。
主要工作职责：
1、优化招聘工作，拓展招聘渠道及员工招聘工作的审批；
2、公司人力状况的分析及负责主导新进人员的教育训练工作；
3、本公司各项规章制度培训、宣导与监督落实及员工关系的管理；
4、推进企业文化建设及各项管理活动的策划、培训、组织与实施；
5、提案改善的组织实施与完善；
6、人事档案的管理，考核与激励管理等；
7、传达上级领导的指示和文件精神，并组织落实。 |
|
亿利达集团有限公司
|
| 起止时间： |
1998-10-31 - 2006-08-11 |
| 所属行业： |
设计、研发、制造、销售 |
| 担任职位： |
人力资源及行政部经理 |
| 工作职责和业绩： |
1998年10月—2006年8月在亿利达集团有限公司任人力资源及行政部经理（上市公司）。公司产品有：机械、小家电、塑胶五金、电讯设备等，员工约5000人左右。
工作职责：
1、全面统筹、协调各部门运作，为总经理提供决策信息，以确保公司发展战略目标及各项计划的实现；
2、公司组织结构的设计及完善，根据公司发展战略作出改进意见（依据各部门人员编制、工作内容及权责划分、各级人员的知识结构层面分析、管理与技术层面分析等）；
3、公司招聘体系的构建、完善及组织实施；
4、公司培训体系的建立、统筹、及监督实施（包括入职培训、在职培训、管理技能培训、转岗培训等）；
5、综合运用有效的绩效管理工具与方法，制定公司各级人员的绩效考核管理方案，并组织培训、推进与落实；
6、员工关系的管理（同员工进行有效沟通、建立劳动合同档案、健康与安全的管理、处理劳资纠纷与突发性事件等）；
7、督导、构建及完善公司的规章制度，切实做好各项规章制度的宣导、培训与执行；
8、全面负责人事、总务（宿舍、饭堂、保安、消防安全、绿化及环境卫生）及设备组的管理工作，为公司运作提供及时、高效的人力与后勤保障；
9、推进公司的企业文化建设，参与公司ISO9001；2000&ISO14001：1996体系的内审工作等；
10、各项管理及文化活动方案的策划与制定工作（每月员工生日会、每月职工代表会议、季度优秀/先进员工表彰会、季度违规员工检讨会、每月提案改善会等）。
主要工作业绩：
1、成立了公司内部的管理学校，完善企业内部的“造血”机制和人才储备功能。
2、逐步推广各项管理方案（如：早会、6S活动、目标绩效、人力资源经理意见箱、OA系统等），大大改善了之前机制老化的现状，内部沟通不畅通的局面。
3、创办了企业内部月刊，并通过举办读书会和员工价值理念引导，推进了企业文化建设，逐步将公司打造成为学习型组织。
4、定期举办公司高层与新同事的见面会，及中高层人员到职宣讲会，改变了高层与基层员工断层的局面。通过宣讲会，增强了公司用人的透明度。 |
|
新兴家具有限公司
|
| 起止时间： |
2006-09-04 - 2013-03-08 |
| 所属行业： |
设计、研发、制造、销售 |
| 担任职位： |
行政总监 |
| 工作职责和业绩： |
公司主要以设计、研发、制造、销售办公系列家具产品，工厂员工1400人左右，属港资企业。工作关系：直接向总经理负责。
工作职责：
1、做总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务；
2、根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作；
3、负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。
4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；
5、负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；
7、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报；
8、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况；
9、负责协调公司系统间的合作关系，调解工作中发生的问题；
10、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关。
主要工作业绩：
1、优化薪资结构，将薪资与员工的工作业绩挂钩，从而提高了公司的竞争力，关键岗位员工流失率由8%下降到2%，也增强了员工的归属感。
2、完善人力资源开发，创建了阶梯式人才培育和储备机制，每月举办一期基层和中阶层管理培训班，加强了公司内部学习的氛围，解决了企业人才断层的难题。
3、通过与国内及当地的人力资源派遣机构、职业技术学校紧密合作，改善了之前因招聘渠道狭窄而造成公司用人方面的难题，并不断为公司注入新生力量，内部呈现良性竞争机制。
4、有计划地开展各项有意义的活动（如户外旅游、员工生日会、劳动技能竞赛、演讲比赛、棋牌赛、节日晚会、困难职工援助、开展义务劳动活动），大大改善员工的福利，提高了员工对企业的满意度。
5、让公司高层参与工会组织的活动，并与员工代表面对面的交流，拉紧了员工与公司之间的距离，增强了员工们的主人翁意识、使命感与责任感。
6、成立了公司内部的法务部，减少公司营运过程中的隐患与风险，减少劳资纠纷案件的发生。 |
|
怀化宏宇门窗公司
|
| 起止时间： |
2013-06-19 - 2015-06-30 |
| 所属行业： |
研发、生产、销售 |
| 担任职位： |
副总经理 |
| 工作职责和业绩： |
1、组织制订公司年度经营计划，经总经办办公会讨论批准后负责组织实施。
2、组织制定公司组织机构设置方案，制定并审核公司的各项基本制度。
3、全面负责公司行政管理工作，领导、监督各部门的工作，及时批阅各部门呈递的各种文件、报告等（包括绩效报告、各部门工作报告等）。
4、组织、审批公司重大经营项目，从事经营管理的全局性工作。
5、指导、组织各部门对员工进行企业文化的培训。
6、总体检查、协调公司各部门的工作。
7、做好与公司相关各单位的联系；负责对外的公关活动；做好同政府、团体及有关部门的联系。
8、提请聘任或者解聘公司中层管理人员（各部门经理及以上岗位人员）。 |
联系方式
| 为了保证个人会员的信息的安全，该联系方式只有通过本站审核的企业会员与该会员本人可以查看！ |
湘公网安备 43120202000098号