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基本信息
| 编 号： 139880 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 38 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
/
人事、行政、法务 |
自我评论
踏实做事，诚实做人,我不会说冠冕堂皇的场面话，但会做实实在在地漂亮事。
您可以电话或短信我，我会尽快回复，为谢！
特长叙述
行政、人事、日常法务、计算机
教育经历
| 厦门大学嘉庚学院 |
| 起止时间： |
2005-09-01
- 2009-07-31 |
| 专业名称： |
法学 |
| 专业描述： |
全日制法学本科 |
工作经验
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湖南紫鑫律师事务所
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| 起止时间： |
2009-02-13 - 2010-01-08 |
| 所属行业： |
法律事务 |
| 担任职位： |
律师助理 |
| 工作职责和业绩： |
1、法律问题咨询
2、法律文书写作
|
|
中山旭力金属制品有限公司
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| 起止时间： |
2010-02-24 - 2011-01-31 |
| 所属行业： |
五金加工 |
| 担任职位： |
行政人事助理 |
| 工作职责和业绩： |
1、日常办公室管理，包括固定资产、安保、卫生等；
2、员工离入职、日常考勤、薪资核算、奖惩、员工关系等。 |
|
湖南楚雄投资担保有限公司
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| 起止时间： |
2011-03-03 - 2012-04-01 |
| 所属行业： |
房地产 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
工作描述:
1、协助总经理全面做好公司管理，具体有：办公室选址、装修，公司各项制度的拟定，薪酬的构建、人员招聘培训，企业文化的建设；
2、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题进行跟踪落实；
3、根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4、及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作；
5、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；
6、严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。
7、负责指导、管理、监督权证部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作；
8、完成总经理临时交办的工作。
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长沙心怡生物科技有限公司
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| 起止时间： |
2012-05-12 - 2013-07-01 |
| 所属行业： |
化妆品 |
| 担任职位： |
行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
客服：
1、建立客户电子档案系统，更新了各加盟店的纸质顾客档案，为公司的客户管理、客情服务、操作费核算提供了数据支持；
2、建立了客户回访、业务员业务监督机制，用于改进美导老师和业务经理服务质量；
3、建立相机、仪器、耗材管理制度，在有效管理公司资产的同时控制了公司的耗材成本。
行政工作：
1、重新整理公司制度，做到公司各项监督、奖励、处罚都有据可依；
2、建立公司的固定资产定期盘点表，有效管理公司财产；
3、重新拟定公司出差费用报销标准，严格控制公司的出差成本；
4、公司例会、大型招商会、答谢会的筹备、组织和接待。
人事工作：
1、重新划分、明确了公司的组织架构；
2、制定了公司行政、人事工作流程图，完善了各类表格，为公司实现流程化管理打下了基础；
3、完善公司的福利体系，增强了员工的归属感；
4、制定了公司的人才引进机制，提高了招聘效率，降低人才流失；
5、改进公司的考核制度，在帮助员工成长的同时有效提升其个人能力。
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2013未来城
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| 起止时间： |
2013-02-09 - 2014-04-06 |
| 所属行业： |
商场 |
| 担任职位： |
人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
商场的筹备、运营；公司制度的制定和执行；人员的招聘、管理；办公室日常管理；其他相关外联工作。 |
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芷江民丰农牧实业有限公司
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| 起止时间： |
2015-04-01 - 2015-09-30 |
| 所属行业： |
农牧 |
| 担任职位： |
办公室主任 |
| 工作职责和业绩： |
1、统筹管理公司行政后勤服务工作：监督后勤工作的执行，并提出改进意见；负责公司行政事务的上传下达；负责公司的印章管理；负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理；负责各部门之间和领导之间的协调；负责公司总部的车辆调度；
2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作；
3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的安排与布置；负责会议相关活动的安排；负责会议决议的督办事项；
4、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持；
5、公司制度的制定、执行，公司组织架构的制定，人员的招聘、配置、培训、考勤、绩效考核等人力资源六大模块相关工作；
6、完成上级交办的其它各项工作。 |
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