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基本信息
| 编 号： 143866 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 43 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 吉林省 吉林市 |
身 高： 175 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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自我评论
1.对团队的建立管理，经销网络的搭建维护管理有一定经验。
2.自己也创过业对费用管理有一定经验
3.能够适应长短期的出差
4.为人诚信本分
5.性格开朗善交流处朋友
6.学习，适应能力强
教育经历
| 吉首大学 |
| 起止时间： |
2002-09-15
- 2006-06-15 |
| 专业名称： |
体育教育 |
| 专业描述： |
系统地学习体育教育的基本理论、基本知识和基本技能，掌握学校体育教育工作规律，具有较强的实践能力，在全面发展的基础上有所专长，能在中等学校等从事体育教学、课外体育活动、课余体育训练和竞赛工作，并能从事学校体育科学研究、学校体育管理、社会体育指导等工作的高级专门人才。 |
工作经验
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湖南OPPO电子有限公司
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| 起止时间： |
2006-03-28 - 2007-12-31 |
| 所属行业： |
小家电 |
| 担任职位： |
区域销售经理 |
| 工作职责和业绩： |
协助衡阳代理
1.原数码部已解散，2个月重新组建一支4人的稳定的业务团队。
2.根据总公司销售任务与政策，对业务人员任务分解及销售目标
3.负责产品的区域拓展、客户发展
4.制定各类市场推广方案并带队实施
5.对业务人员培训业务技能，经销商店员培训本公司产品的销售技巧，对15个自营网点促销员（22人）的培训与管理
6.与客户建立良好关系，及时反馈客户信息，满足客户需求，提高客户满意度
7.市场信息的收集与汇报，提出建议及方案并执行
8.两年时间从全省14排名提升并稳定在4-6名 |
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三一重工
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| 起止时间： |
2008-01-01 - 2009-12-31 |
| 所属行业： |
机械/设备/重工 |
| 担任职位： |
销售经理 |
| 工作职责和业绩： |
1.刚进公司在带岗老师的带领下共同签订2000万的设备订单！
2.3个月内催收以往调离本区域销售经理的销售尾款共计500万左右
3.后调任西藏未开发市场，收集各单位采购计划信息合计3000万左右！
4.因受08年西藏事件影响及各单位原材料不足影响整个地区09年共计实现设备采购在800左右，我只抢占到300万左右。 |
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湖南欧新通讯设备有限公司
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| 起止时间： |
2010-01-01 - 2011-12-31 |
| 所属行业： |
通讯器材 |
| 担任职位： |
大区经理 |
| 工作职责和业绩： |
1.10年进公司分配到吉首从业务员做起，三个月升职位区域经理，1年升到大区经理。
2.在吉首建立一支5人业务，10人推广，28人促销的团队。
3.销售网点从接手时1个三个月内在吉首各区县分别建立2个左右的核心形象网点，团队建立后带领团队共建立网点45个有效网点（月销10台以上）
4.11年升职为大区经理负责吉首，张家界，岳阳，湘潭。 |
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长沙裕康电子科技有限公司
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| 起止时间： |
2012-01-01 - 2014-01-21 |
| 所属行业： |
通讯器材 |
| 担任职位： |
区域销售经理 |
| 工作职责和业绩： |
1.任职怀化区域经理
2.负责夏新产品的渠道网点建设与推广
3.2个月组建5人的业务团队，40家左右的销售网点
4.后因夏新工厂原因公司换品牌，自己代理了公司的后续产品
5.因运转资金不足的限制，发展相对缓慢，人员只请了2个业务划分三个片区，月下货800-1000台左右。
6.现行业变革，操作模式变化以及对资金要求升高，原操作模式利润降低，无继续操作的必要现收盘 |
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