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基本信息
| 编 号： 150088 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 38 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 长沙市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
|
| 期望从事的岗位：
/
人事与行政类、营销管理类 |
自我评论
1：性格沉稳、勤奋好学、工作细心积极主动负责任，沟通能力强并且服从管理。
2：具有团队协作精神和较强的组织能力，办事认真、为人乐观。
3：工作认真负责，能承受一定的工作压力并且虚心接受别人的意见和建议。
4.有较强的发现问题、分析问题、解决问题的能力。
5、三年的人事工作经验及近一年的营销管理和业务经验。
教育经历
| 山西晋中学院 |
| 起止时间： |
2007-09-01
- 2011-06-01 |
| 专业名称： |
行政管理 |
| 专业描述： |
1、学习行政管理、人力资源管理、公共政策管理等专业类课程。
2、2008年暑假参加山西移动分公司动感地带大学生社会实践活动。
3、2010年参加了中国人民共和国第六次人口普查。
4、山西省人社厅培训中心参加了企业人力资源管理培训并获得企业人力资源管理师（三级）证书。 |
| 长沙经济技术开发区星沙大讲堂 |
| 起止时间： |
2012-02-28
- 2014-04-10 |
| 专业名称： |
企业管理 |
| 专业描述： |
培训企业管理的各个方面（行政、财务、采购、人力资源管理、车间、专利） |
工作经验
|
湖南精城特种陶瓷有限公司
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| 起止时间： |
2012-02-23 - 2014-09-20 |
| 所属行业： |
原材料加工类与机械类 |
| 担任职位： |
人事主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、做好企业的人才规划，建立公司人才梯队建设，满足企业业务发展的需要。
2、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，为企业发展引进合适人才。
3、因业务发展的需要，及时有效的开展企业培训，重点在于业务座谈培训、机械制图培训、工业陶瓷培训、经开区组织的外训等培训，并跟踪反馈。
4、做好员工的绩效考核管理，跟进考核结果做出绩效面谈及加薪建议，和绩效改进的跟进。
5、处理员工的工伤，及员工与企业、员工和外部社会等复杂关系。
6、处理办公室的后勤各项管理工作，食堂、采购、车间及办公室的维护和维修。
7、参与企业法务部的相关工作，收尾款、起诉、处理官司等各项工作。
8、因表现突出，2013年5月起参与营销办公司内部管控（项目资金、业务进度、款项处理、外部安装人员调配、业务制度改进）和出差全国做外部营销。
9、全程参与和规划了企业参加各项产品的推介展会，如2012年上海bauma China展、2013年北京工程机械展、长沙工程机械配件展、青岛展、成都展、乌鲁木齐中亚工业展等展会。
三年的人事工作经验及近一年的营销管理和业务经验。 |
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湖南金龙国际集团
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| 起止时间： |
2011-04-15 - 2011-12-10 |
| 所属行业： |
材料与新能源类 |
| 担任职位： |
人力资源专员 |
| 工作职责和业绩： |
1、维护好现有的招聘渠道，开发新的招聘方式；
2、负责集团新员工的招聘；
3、负责新进员工的岗前培训；
4、协助做好员工的薪酬管理；
5、协助做好员工关系管理。 |
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