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基本信息
| 编 号： 154327 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 49 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： 170 |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
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自我评论
从98年起在广东担任库仓主管、PMC主管、总经理特助工作，已有十六载。性格开朗、善于和人沟通交流；责任感强、有协调能力和团队精神；熟ERP企业管理软件；对工作认真负责，特别具有挑战精神和勇气，如果有幸能为贵司效劳，一定全力以赴。
特长叙述
待人真诚，做事有上进心，头脑灵活，接受能力强。处事自信、认真、有主见，不怕辛苦。
教育经历
| 湖南广播电视大学 |
| 起止时间： |
1994-09-01
- 1997-07-01 |
| 专业名称： |
现代企业管理 |
| 专业描述： |
现代企业管理是一门应用性很强的学科，它直接指导企业管理的具体实践，促进企业管理水平的提高，在我国社会主义市场经济下，努力提高管理，增强企业的竞争能力和发展能力，已成为当务之急。因此学习现代企业管理具有十分重要的理论意义和现实意义。通过学习，我们应该掌握现代企业管理基本原理和基本知识，熟悉企业管理的主要职能和一般过程，掌握现代管理的科学方法和技能，为今后工作奠定一定的理论基础。
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工作经验
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深圳弘宇灯饰有限公司
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| 起止时间： |
1998-10-08 - 2004-03-18 |
| 所属行业： |
灯饰 |
| 担任职位： |
仓库主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、认真、仔细、负责做好货品的入库和配送工作
2、 全面掌握仓库各物品库存情况， 根据销售进度以原材料的采购计划进度，确保产品正常进出仓库以及产品的质量安全。
3、负责安排仓库人员对货品进出仓、验货、记帐等出入库工作。
4、及时与采购沟通厂家到货情况，并安排人员做好货品入库准备。
5、及时与生管课沟通当天的销售发货情况，并及时调拨货品做好发货准备。
6、对物品的出入库要及时验收、记帐，做到账物相符，发现问题及时反馈；
7、定期对仓库货品盘点清查，发现帐、物不符时，找出原因及时调帐或上报公司领导处理；
8、根据货物的进出量及时调整库区货品的摆放位置，使仓库合理的利用起来。
9、负责对仓库进行分区管理，各类物品要分区放置，摆放整齐并做好标识，
10、监督好所有物品的保管工作， 所有进出仓库的物品均须有相关人签字；
11、做好工作总结，如实反映工作情况和工作中遇到的问题，积极提出合 理化建议；
12、对残次品、和库存时间较长的产品向公司提出处理意见；
13、配合公司其它部门开展工作，做好横向沟通；
14、定制订仓库管理制度。
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积美实业（深圳）有限公司
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| 起止时间： |
2004-05-13 - 2009-03-20 |
| 所属行业： |
医疗器械及相关的胶制品、五金制品及其他保健器具 |
| 担任职位： |
PMC主管 |
| 工作职责和业绩： |
1、组织制定年度、季度、月度生产计划，经批准后实施；
2、制定详细月度物料需求计划；
3、定单的审核、登记和发放；
4、制定详细的日生产计划，并负责发放制造车间监督追踪执行；
5、临时插单或加急生产任务的调配；
6、与工程技术等其他相关部门密切合作进行新产品开发、技术和工艺流程革新以及产品质量改进分析生产制造、质量控制、设备维护及其他相关工作报告，及时发现并解决问题；
7、生产计划的检查和进度控制工作；
8、与业务部门作好沟通、协调，制定详细的出货计划安排；
9、协调平衡生产系统内部关系，使部门与部门之间工作有序进行，以提高生产效率；
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中山广盛（鼎兴）运动器材有限公司
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| 起止时间： |
2009-04-01 - 2016-07-22 |
| 所属行业： |
真空电镀、高尔夫、五金加工 |
| 担任职位： |
总经理特助兼管理代表（ISO) |
| 工作职责和业绩： |
1、组织ISO9000、IS014000体系文件的编写、修改
2、日常体系运行的维护监督及检查
3、内审计划的编制、内审总结
4、管理评审计划的编制、会议记要起草
5、ISO的培训计划
6、同审核机构的沟通和联系
8、体系持续改进方案的提出
9、不合格或不符合监督验证（对验证的验证）
10、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
11、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
12、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
12、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
13、掌握公司经理的日程安排做好预约工作，安排商务旅行；
17、完成公司经理或综合管理部经理交办的其他工作；
14、根据公司发展的要求制定人力资源战略；
15、设计并完善公司人力资源结构；
16、完成公司人力资源的日常招聘工作；
17、完善公司绩效考核制度。
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