基本信息

编　　号： 173184	性　　别：男
年　　龄： 48	学　　历：
工作年限：	婚姻状况：
户　　口：湖南省怀化市	身　　高： 170
居住地：湖南省怀化市

求职意向

希望地区：湖南省怀化市

期望月薪：

期望从事的行业：

期望从事的岗位： / 人事行政管理

自我评论

1、有14年以上的人力资源行政管理工作经验，8年部门总监级职位管理经历，在人力行政管理方面有自己独到的经验，有较强的领导力和综合统筹能力。 2、能运用系统管理方法为企业经营管理提供管理对策，成为企业的战略合作伙伴。 3、熟悉企业制度管理和组织体系管理，能熟练的进行制度和流程设计、薪酬及绩效考核等 4、组织、沟通、协调能力好，熟练公文写作，PPT能力优秀文笔较好,熟悉各种办公软件应用。 5、勇于创新和不断学习的精神。　

特长叙述

熟练操作各种办公软件，熟练编写PPT

教育经历

湖大衡阳分校
起止时间：	1994-09-01 - 1997-07-25
专业名称：	机械设备与制造
专业描述：	在校期间，系统的学习和掌握了机械设计与工程项目管理的理论知识

工作经验

东芝家用电器南海有限公司
起止时间：	2011-09-09 - 2018-06-19
所属行业：	家电制造
担任职位：	人事行政总监
工作职责和业绩：	（东芝家用电器南海有限公司为日资独资的跨国集团企业，世界500强之一。主要产品是洗衣机和冰箱。现有职工约4000人） 1、参与研讨和制定公司战略规划和年度经营计划，推进和落实战略规划的具体实施。编制公司年度开展计划和年度人力行政成本费用预算。 2、根据公司发展战略，起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的对重大事务进行研讨和决策。 3、组织结构优化，组织定责定岗定编定员工作，编订部门职能、岗位说明书和关键岗位人员工作手册。 4、公司日常行政事务管理，公司基础设施的管理，公司各项规章制度的建设与落实执行。 5、基于岗位能力素质和岗位职责，建设公司各岗位培训体系，制订培训计划，展开新员工培训、能力提升、应知应会、拓展培训等工作开展。 6、运用KPI等考核工具展开绩效考评，运用ABC分类法等管理工具建立公司、部门、岗位考核指标和考核标准，推行不同层级的绩效考核方案。 7、开展薪酬体系制定和岗位评价，制订基于公司价值和岗位价值的薪酬方案，推进管理及技术人才激励机制，建立公司人才储备梯队。 8、搭建不同层面和渠道的员工沟通平台，组织开展员工座谈、员工讲座等，凝聚基层员工队伍。 9、塑造企业文化，优化企业理念，制定企业文化开展计划，通过各种活动提升公司形象和员工凝聚力 10、公司交办的其他事务

柯尼卡美能达商用科技东莞有限公司
起止时间：	2005-10-10 - 2011-09-01
所属行业：	办公设备制造
担任职位：	人事总务课长
工作职责和业绩：	（柯尼卡美能达为日资独资的跨国集团企业，世界500强之一。主要产品是数码复印机和激光打印机及消耗品。现有职工约6000人） 1、对公司现行人力资源管理状况进行维护和改善，优化及整合公司组织结构、人力资源管理体系； 2、建立及完善公司各层管理人员岗位设定和职责；使之符合公司战略发展需要； 3、规范部分人力资源管理体系，包括薪酬激励体系、公司各层人员绩效考核设定和执行； 4、根据公司发展需要，规范及推行各业务单位作业标准化，提升企业的管理水平； 5、根据公司职运作的实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训； 6、规范劳务用工制度，明确双方的权利和义务及其岗位责权，做好劳资冲突预防及处理； 7、建立及完善行政管理各模块，如：公文、信息、固定资产、行政成本控制等方面； 8、立足于企业发展中的精髓，完善企业文化，通过一系列活动树立和明确企业核心价值观； 9、员工关系维护和处理，建立和持续劳资双赢的局面

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简历编号为173184简历