我觉得人才不是培养出来的,而是发现出来的,找工作时学历文凭当然重要,但相对文凭来说经验会更重要,但如果仅凭这两项来挑选人才,未必就能选到真正的人才,我觉得最重要的是心态,因为文凭和经验都可以后天学来,而心态是很难学得到的,心态就是99%,但如果光有心态那也是不行的,少了这1%的文凭经验也是万万不能的,只有二者相结合才行.抱怨是毒药,而只有心态好的人才不会怨天尤人,才会长久.     不想当将军的士兵不是好士兵,同样不想当经理的员工也难成为好员工,只有当他有企图心时才会全力把手中的事做好.      当然一个人如果是被逼做某件事的话那也很难得长久,只有结合自己的兴趣爱好去找工作才比较能长久.     我觉得自己心态不错,不会斤斤计较,不会怨天尤人,能和同事和平共处;我也是有企图心的,我想成为有钱人;我通过这几年的拼搏发现自己原来对管理/销售那么感兴趣. 这样的工作我一定能胜任.当然这也一定要个舞台才能发挥出来.我现在正打算把它发挥出来.　

本人对营销/管理有一定研究.管理管的不是员工的手脚,这是很难管得好的,我们要管的是员工的心,只有当员工用心在全力以赴干某件事时,这时他们是没有借口的,效率也是最高的;营销不是靠得吭懵拐骗,而是要推己及人,站在客户的观点看问题,去以心换心,售后服务是相当重要的,甚至不亚于产品的品质,售后服务是第二次销售的开始.当然销售要看为老板赚了多少,否则一切都没意义.     本人对电脑硬件/网络以及部分软件比较在行,曾干过类似的工作.