2006/06--至今：广东骏丰频谱科技有限公司长沙分公司 人力资源行政经理 1、据规划目标状况及人员需求状况，保证长沙、湘潭、衡阳、株洲地区的人员招聘。 2、通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性及确保工资发放及时准确。 3、组织及跟踪全员、各经营部、各负责人、新进员工的各类培训； 4、养保、医保、失保的参保及《再就业优惠证》人员的社保返补；“4050”人员的优惠跟踪； 5、及时为员工建立档案，保证员工数据的准确性. 6、员工关系的维护建立(如:生日问候、开展恳谈会等）。 7、做好后勤保障工作（办公用品的订购及制定台帐、宿舍管理等） 8、在总部及分公司之间进行良好的沟通，并确保人力资源政策、流程的实施及执行； - 2004/08--2006/05：湖南省老杨明远连锁眼镜有限公司 人事行政经理 1、新店筹备人员招聘，据规划目标状况及人员需求状况，保证相关人员招聘。 2、通过对薪酬福利报表的分析，关注人力成本的合理性及确保工资发放及时准确。 3、新入司员工培训(军训、理论培训、实习）；储备人员培训及跟踪；各部专业技能的培训组织及跟踪； 4、养保、医保、失保的参保及《再就业优惠证》人员的社保返补；“4050”人员的优惠跟踪； 5、及时为员工建立档案，保证员工数据的准确性. 6、员工关系的维护建立(如:生日问候、开展恳谈会等）。 ---------------------------------------------------------------------- 2000/03--2004/06：东莞日美印刷有限公司 人事行政经理 全司人员招聘; 管理层及各部员工的绩效考核的制定与考核跟踪; 薪酬的核算及工资费用率的控制; 新入司员的培训及零星入司员工的培训,组织各部专业知识的培训及跟踪; 负责、食堂、车辆、宿舍等后勤工作的安排； 相关制度的制定、实施、修改