基本信息

编　　号： 51968	性　　别：男
年　　龄： 57	学　　历：
工作年限：	婚姻状况：
户　　口：怀化市	身　　高： 165
居住地：怀化市

求职意向

希望地区：怀化市不限

期望月薪：

期望从事的行业：

期望从事的岗位： / 人事／行政经理办公室主任

自我评论

　1、十七年人力资源、行政管理工作经验，对中国企业人力资源管理重点和难点有较深刻的认识，能独立提升公司的管理水平，特别是在制度制定、执行和监督方面有较深心得； 2、熟练掌握人力资源六大模块并能有效运用,特别对绩效考核、培训与开发及员工关系管理比较擅长； 3、执行与监督力度强，能承受较大的工作压力； 4、懂企业全面营运管理，在企业流程再造、组织架构设计、企业文化建设、企业成本管理、核心团队打造等方面都有较深基础； 5、根据年度经营计划及人力资源现状，制定公司年度人力资源规划并组织实施； 6、创新意识强，喜欢学习，能将学到的知识有效的运用到日常工作中； 7、熟悉劳动合同法、地方法规及政府部门办事相关流程； 8、公文写作能力强，电脑操作熟练； 9、具有较强的沟通能力、领导能力以及亲和力；具有较强的团队意识和强烈的责任感。 10、为人正直，处事公正、公平，具有良好的职业操守。　

特长叙述

1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作。 2、可编写各职位说明书，制定公司各种管理制度。 3、喜欢文学，写作能力强。

教育经历

湖南财经学院
起止时间：	-
专业名称：	财经类
专业描述：	2009年5月~仍在读湖南省劳动人事培训学校人力资源管理师培训正在培训 1988年9月~1992年7月湖南财经学院经济管理本科 1985年9月~1988年7月湖南溆浦县第一中学高中高中

工作经验


起止时间：	-
所属行业：
担任职位：
工作职责和业绩：	建鑫地产开发有限公司（2008年8月 ~ 目前）公司性质：中外合营（合资、合作）行业类别：建筑•房地产•物业管理•装潢担任职位：人力资源部经理薪资水平：保密工作描述：负责公司人力资源部日常工作： 1、负责公司人员的招聘、培训、与绩效考核工作； 2、负责公司保安、消防、后勤、宿舍、车辆的管理； 3、负责公司外勤方面的管理。与当地政府各部门进行积极有效的沟通； 4、制定公司各项规章制度并监督实施； 5、公司员工的各项福利的管理，员工工资的审核。离职原因：加拿大嘉汉林业集团嘉汉板业（沅陵）有限公司（2006年6月 ~ 2008年6月）公司性质：外商独资行业类别：农、林、牧、副、渔业担任职位：行政人事部经理薪资水平：保密工作描述：负责公司行政（人事）部日常工作： 1、负责公司人员的招聘、培训、与绩效考核工作； 2、负责公司保安、消防、后勤、宿舍、车辆的管理； 3、负责公司外勤方面的管理。与当地政府各部门进行积极有效的沟通； 4、制定公司各项规章制度并监督实施； 5、公司员工的各项福利的管理，员工工资的审核。离职原因：合同到期珠海市恒基业安全头盔有限公司（2003年1月 ~ 2006年5月）公司性质：外商独资行业类别：生产•制造•加工担任职位：行政人事部经理薪资水平：保密工作描述：全面负责行政人事部日常工作，主要成绩有： 1、设计并完善了公司人力资源、行政管理制度，从制度层面上确保了公司管理的成功； 2、以流程再造为契机，狠抓企业执行力，倡导协作、高效的企业文化； 3、引入人力资源管理模块并逐步完善，特别在绩效考核、培训与开发、员工关系管理方面成绩显著，受到了总经理的嘉奖； 4、设计公司文件控制体系，主导搭建公司信息化平台； 5、公司保安、宿舍、饭堂、车辆、水电、清洁绿化等的管理； 6、公司员工福利、员工挡案的管理； 7、员工工资的审核； 8、公司的外联工作。离职原因：合同到期深圳市南航快递有限公司（1997年11月 ~ 2002年12月）公司性质：股份制企业行业类别：贸易•商务•进出口担任职位：行政部经理薪资水平：保密工作描述：负责公司行政人事部日常工作： 1、制定公司核心员工的职业发展规划，根据公司战略目标和公司内外部人才供给与需求的分析，制定公司人力资源需求计划； 2、制定公司各项规章制度并根据公司的营运状况设计员工薪酬体系； 3、公司员工的福利、工资、员工挡案、车辆、后勤等的管理； 4、公司的外联工作；离职原因：父亲病故湖南省溆浦县有色金属总公司（1992年7月 ~ 1997年10月）公司性质：国有企业行业类别：电力•能源•矿产担任职位：办公室主任薪资水平：保密工作描述：负责办公室的全盘工作： 1、公司文件的上传下达； 2、公司各种制度的制定； 3、后勤、车辆、挡案的管理； 4、公司的外部联络工作； 5、总经理交办的其中事务。离职原因：公司破产

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简历编号为51968简历