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基本信息
| 编 号： 87140 |
性 别： 男 |
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| 年 龄： 41 |
学 历： |
| 工作年限： |
婚姻状况： |
| 户 口： 湖南省 怀化市 |
身 高： -- |
| 居 住 地： 湖南省 怀化市 |
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求职意向
| 希望地区：
湖南省
怀化市 |
| 期望月薪：
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| 期望从事的行业：
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| 期望从事的岗位：
/
运营经理；行政经理；策划经理 |
自我评论
本人从毕业至今,在人力资源的岗位上积累了比较丰富的工作经验,具有一定的管理能力。本人性格开朗，积极上进，乐于与人沟通，能迎接新的挑战，能够熟练应用计算机办公自动化。为人处事颇有原则性，不会因私人原因而影响公司利益，一切以公司的发展为准则。
特长叙述
协调能力较好，熟练运用办公软件
教育经历
| 湖南涉外经济学院 |
| 起止时间： |
2002-09-04
- 2005-06-04 |
| 专业名称： |
电子商务 |
| 专业描述： |
获得毕业证，英语3级证书以及计算机2级证书。 |
工作经验
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江西青峰寨生态旅游景区
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| 起止时间： |
2017-01-05 - 2017-05-10 |
| 所属行业： |
旅游 |
| 担任职位： |
运营总监 |
| 工作职责和业绩： |
1、负责主持开展运营中心各项日常工作
2、负责参与组织制定公司全年营销、策划工作目标，并分解落实完成
3、负责公司品牌建设和管理工作，初审各项宣传推广品牌形象的公关活动方案
4、负责对下属员工进行业务指导、培训、考核等工作
5、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报
6、负责主持项目的营销策划与执行、宣传推广、媒体选用等工作
7、负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案等工作
8、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作
9、负责本部门人员的工作协调与业绩考评 |
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江西青峰寨生态旅游景区
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| 起止时间： |
2016-09-08 - 2017-01-05 |
| 所属行业： |
旅游 |
| 担任职位： |
行政总监 |
| 工作职责和业绩： |
1、根据公司人力资源规划，协助总经理建立公司组织架构，编写岗位说明书；
2、组织开展招聘计划，并监督实施；
3、制定培训计划，并负责岗前培训；
4、完善薪资体系，制定绩效方案；
5、行政纪律管理，协调员工关系；
6、保障行政后勤正常运作；
7、负责公司相关对外的外联工作。 |
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怀化市惠琪贸易有限责任公司
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| 起止时间： |
2014-08-08 - 2015-06-30 |
| 所属行业： |
贸易类 |
| 担任职位： |
人事行政经理 |
| 工作职责和业绩： |
一、负责构建公司人力资源架构；
二、负责公司企业文化构建、员工凝聚力的宣传；
三、负责人力资源六大模块的统筹、推动与监督执行；
四、负责公司行政工作的规划与安排；
五、负责公司纪律的日常监督，对违法乱纪的现象进行调查与处罚；
六、负责协调公司各部门之间的工作，配合执行公司制定的战略任务；
七、负责处理公司突发的行政工作。 |
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东莞市清沐休闲俱乐部
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| 起止时间： |
2010-05-05 - 2012-05-05 |
| 所属行业： |
餐饮、服务、娱乐、酒店 |
| 担任职位： |
行政/人事类-人事经理 |
| 工作职责和业绩： |
1、负责公司制度的修改与制定；
2、负责公司的培训体系的建立；
3、主导公司的企业文化；
4、公司主要项目的推动。 |
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旺旺集团湖南分公司
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| 起止时间： |
2005-07-04 - 2006-08-08 |
| 所属行业： |
贸易 |
| 担任职位： |
业务员 |
| 工作职责和业绩： |
1、在办事处所长分配的管辖区域内负责销售管理工作；
2、在所辖的区域完成分销与铺货陈列等工作；
3、按规划及请求拜访客户，并填报经销商拜访跟踪表与终端访问表；
4、按要求树立客户档案，并坚持良好的客情关系；
5、收集市场动态与竞品信息，及时上报上级引导；
6、按规定与要求张贴公司推出的各种宣扬品；
7、完成上级领导交给的其它工作任务。 |
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东莞市明丰商业广场有限公司
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| 起止时间： |
2009-05-18 - 2010-04-30 |
| 所属行业： |
百货零售 |
| 担任职位： |
人事行政主任 |
| 工作职责和业绩： |
一：人事方面：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作：
a）根据公司各部门的用人需求，制订企业人才招聘计划。
b）根据招聘需要和实际效果，适时的调整招聘方式，选择合适的招聘渠道。（如：商场营业员方面，应选择就近的劳务市场或在商场附近做现场招聘等；电脑技术员方面就可以选择在人才市场或网络招聘）
c）建立并完善人才档案库（在招聘难度大或招聘需求大的岗位体现的更为重要）
d）组织参加了多次校园招聘，从招聘方案的确定到培养完成正式入职定岗，全程策划参与。
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系：
5、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷.
二、行政后勤方面：
1、协助部门经理建立宿舍、安全保卫等后勤管理制度
2、负责后勤管理制度的监督与落实
3、组织开展办公室节能减排工作（如：发起节能减排倡议，提交节能减排方案，制作节能减排标志，监督并落实节能减排行动。）
4、负责员工宿舍的管理工作（宿舍管理员的日常工作行为规范，员工宿舍管理制度的执行情况）
5、公共设施的维护 |
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东莞市伟盛饮料有限公司
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| 起止时间： |
2006-09-13 - 2008-12-20 |
| 所属行业： |
贸易批发 |
| 担任职位： |
人事行政专员 |
| 工作职责和业绩： |
伟盛公司是伊利牛奶东莞总代理，是金威啤酒、康师傅、健力宝等多种饮料的配送。以下是本人在此公司的工作描述：
１、人事招聘工作：
招聘信息的发布、筛选简历、安排面试、入职手续的办理、人员档案的管理。
２、员工的培训：
a)、入职培训（主要是向新进的员工介绍公司的组织框架，公司的历史，公司的企业文化和公司的规章制度等）
b)、在职培训，根据不同部门和员工职位级别，制定出不同的具有相对性培训计划，此类培训一般由相关专业人员讲课，本人的工作是安排好培训时间、地点、受培训的人员、准备好培训资料及做好会议主持。
c）、拓展培训，不定期的组织员工的拓展培训（一般是２－３个月一次）
３、后勤方面：
a)、饭堂的管理：食材的采购、菜谱的安排和调配、饭堂人员的管理、饭堂的卫生、饭堂剩余饭菜的处理、饭堂用餐次序等；
b)、宿舍方面：员工住宿的安排，保护好宿舍的公共财产和员工的私人财产，宿舍管理员的管理；
３、每月不定时对公司各办公室及宿舍进行７Ｓ检查，然后对检查结果对表象优秀和差的进行通报表扬和批评。
４、办公室的管理、办公用品的购入、费用的管理等行政方面的工作等。包括其它一些主管所交付的工作。 |
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