“单位说业绩不好，要裁减人员，我不幸被挑中了，我可以不同意裁员吗？我想继续在公司工作，而且工资还不能低。”

　　“我们单位说要裁员，年前要裁6人，单位总共有80人，若是单位要裁掉我的话，单位应当给我哪些补偿？”

　　近日，在我们接待的电话咨询中，有不少是涉及到企业裁员的合法性和补偿计算问题的。受金融危机的影响，很多的企业为削减成本，纷纷裁员。从向我们咨询的员工所表述的企业裁员的理由和裁员的步骤上看，大部分企业在裁员上是没有遵照相关的劳动法律法规的。

　　裁员应当支付经济补偿金，但合法裁员和违法裁员的法律责任是不同的，尤其是在一次性涉及到跟多名员工解除劳动合同关系时，企业合法与违法的成本会有很大的差别。合法裁员在经济补偿金的计算标准上，是依据《劳动合同法》第47条的规定；而裁员做的不合法的话，是要承担违法辞退的责任，即要按经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金，违法的成本是合法的两倍，因此为用减少用工成本，企业应当充分了解法律的相关规定，按照法律所规定的实质要求、、不得裁减人员、优先留用人员、裁减程序规定四项标准来实施裁员。

　　一、裁员的实质标准

　　依据法律规定，裁员的实质标准分为两方面，一方面是企业经营状况上，另一方面在裁减人员上。

　　在企业经营状况方面，企业只有在面临下述几种情况时，才可采取裁员措施：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　在看到第四项中的“客观经济情况发生重大变化”时，很容易联想到《劳动合同法》中第40条第3项中的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”而致劳动合同合法解除的情形，这两个规定虽有近似，但所针对的情况是不一样的。裁员条件中的“客观经济情况”项作为《劳动合同法》第41条的一个兜底条款，从法律规定的一般原理上看，该项是在出现与前三项的情况相类似但又不同于上述三项情况时，赋予企业的一个裁员权。比如企业发生公司法上规定兼并情况，并致劳动合同无法履行时，单位可以要求裁员。

　　在裁减人数的标准方面：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才是一个裁员。即便是单位面临了上述的经营状况，但如果裁减人员人数不足法定标准，就不能以经济性裁员的实体条件为由成批解除劳动合同，只能按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条的规定单个解除劳动合同，

　　二、不得裁减的人员

　　即便是用人单位面临了上述四种情况，对于单位内部的下列人员，不能以上述情况为由予以裁减：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　另外，根据《劳动合同法》第二十一条的规定，“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。”本条规定了试用期中解除劳动合同的依据限于第三十九条和第四十条第一项、第二项，因此，对于试用期内的劳动者，不得以裁员为由解除劳动合同关系。

　　当然，企业是必须要讲究劳动纪律的，即便是劳动者具备上述条件，若是同时具有了第三十九条之情形的话，用人单位同样可解除与之的劳动合同关系。

　　三、优先留用人员规定

　　企业在裁减人员时，应当优先留用下列人员：

　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

　　四、裁员的程序性规定：

　　（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

　　（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

　　（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

　　（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；

　　（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。