新闻事件

　　3月上旬，天津河北针织有限责任公司董事长关志成，根据当时来料加工相对减少的情况，提出出资6万元让36名先进员工带薪往返坐飞机赴华东五市五日游。消息一传出，立即在公司管理层引起热议。

　　有人说，去年年底，公司率先做出“不裁员、不减薪、不降福利”的“三不”承诺，今年公司已由204人增至240人，员工工资增长20%，这就已经增加了成本，至于福利只要不降就行，没必要再花那么多钱让员工坐飞机去旅游。

　　还有人说，现在正是金融危机困难时期，企业应该节省资金搞好生产经营，福利少增点儿，员工也绝对没意见。

　　甚至有人担心，公司做出“三不”承诺才三个月，现在又在增员加薪的同时提高福利，让员工带薪双飞旅游，会不会刺激别的企业，遭人嫉妒，说是“作秀”图表扬？

　　听到这些议论，关志成在管理人员会议上亮明自己的观点：“咱们的员工95%以上是农民工，他们为公司的发展做出了巨大贡献。民营企业就该保民生，我是共产党员，何时何处都要与党同心。越是困难的时候，越要站出来挑担显实力，越要真心尽力关爱员工，越要给予员工信心和力量。让先进员工带薪双飞游，既是主动兑现‘三不’承诺，又是提高员工素质的一次良机。让他们在旅游中开阔眼界、增长知识、享受快乐，回来能爱岗敬业、好好工作、健康成长，这是我应有的道德良心和必须承担的社会责任。如果公司日后能给员工留下一段美好的记忆，那就是我最大的欣慰和满足；倘若这样做会遭到‘作秀’质疑，尤其使某些明明经营正常，却以金融危机当挡箭牌，随意裁员减薪侵害员工权益的企业受点刺激，从而有所反思和改进，那正是我所希望的。”

　　大家听了关总的发言，原有的顾虑打消了，表示坚决执行。于是，由工会主席杨志红带队，一行36人于3月9日高高兴兴登机直飞上海，游览之后又到苏州、无锡、杭州观赏江南美景。在参观南京大屠杀纪念馆时，员工们还上了一堂终生难忘的爱国教育课。

　　旅游结束，36名员工人人写了旅游感想，公司广播站连续十多天逐篇广播。来自邢台农村的青年姑娘韩双彩写道：“坐飞机是我的梦想，也是我们全家人的梦想，如今我先圆了飞天梦，很幸运很幸福很自豪。感谢关总，感恩企业，我一定以干得更好的优异成绩回报公司的厚爱！”

　　旅游者带着欢笑和收获归来，没去的员工羡慕不已，立志学赶先进。全公司掀起“提振信心渡难关、献计出力促发展”劳动竞赛高潮，使一季度生产营销指标比去年同期有较大提高。

　　编辑点评

　　民企的新生存哲学

　　今年2月，全国工商联组织了100家具有代表性的民营企业联合发出了倡议，号召全国的民营企业要树信心、保就业、保增长，特别是在应对危机中，不减人、不减薪。

　　这绝对不是振臂高呼的口号，也不是专讲奉献的政治行动。在金融危机的“寒冬”中，重提社会责任，践行以人为本，正是民营企业等待并迎接“春天”的新生存哲学。

　　企业的社会责任是个老话题，它又称企业的伦理责任，即企业在追求利润最大化的同时，还应当承担更广泛的社会责任。企业承担的社会责任，首先就是要保障员工的尊严和福利。一个企业是否强大，是否具有发展的潜力，除了管理水平、技术力量、员工素质等多方面的要求外，还需要企业和谐的伦理关系。

　　承担社会责任的企业主张尊重人权，施行以人为本的企业管理哲学，促使劳动提供者自我价值的实现，在管理中，企业行为遵循“人高于一切”的价值观。

　　民营经济在国民经济中发挥着十分重要的作用。然而，部分民营企业不仅没有建立起以人为本的企业文化，而且还通过延长工作时间，降低劳保待遇，克扣工薪等方式降低经营成本，增加营业利润。

　　非常欣喜地看到，文中企业不仅不裁员，还出钱让员工去玩。员工是企业最为重要的资产，他们被信赖，并受到尊重，有利于发挥人的积极性和创造性，发挥出最大的工作效率，提高企业的劳动生产率和整体竞争力，同时也是企业在春天来临时聚集的人气。