三种回头草现象 职场回头草现象按照不同的标准，有多种划分方法。按照回头时间的长短，可以分为三种： 1.提出辞职后被挽留——风险大。你获得了一个新公司的录用通知，向老板提出辞呈。老板极力挽留，并给出升职、加薪、给与培训机会等一系列口头承诺。 选择留下的风险主要在于：老板的挽留为权宜之计：挽留可能只是老板习惯性的条件反射，并非他认为你是不可多得之才，而是你的离职会对部门的正常的运行造成一定的负面影响。一旦招聘到合适的替代人选，不忠心的你就可能被架空或闲置。 兑现承诺非一人之力：中大规模的公司，有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真想兑现承诺，可能也会有心无力，因为加薪、晋升、培训等事情并非他一人能决定的。 2.试用期回到原公司——损失大。在新公司试用期，你感觉极度不合适，觉得还是原来的公司好，这时如果你选择回去，往往会遭受损失。譬如在一个萝卜一个坑的组织架构里，你原来的经理职位已经被新人替代，你回去要降一级；在职位相对比较独立的公司，你原来的客户已经转给他人，你需要再重新去开拓客户。 3.若干年后衣锦还乡——好选择。离开原公司三四年乃至七八年后，你看到原公司有一个不错的适合自己的工作机会。主动争取，会是一个不错的选择。 吃回头草秘籍 想成功地吃回头草，从自身的角度，要考虑以下几个方面：①是否符合职业目标：最核心的判断标准。②公司文化：相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受回头草现象。③另外，与公司所处的行业也有很大关系，譬如建筑业、IT也很多公司都是根据项目招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。下一次有项目，又会重新签订新的项目合同。④直接老板：直接老板如何看待回头草现象，直接决定着能否成功地吃回头草。⑤以往公司吃回头草员工的遭遇。 作者简介：威士敦职业顾问。毕业于华东师范大学心理系。是《申江服务导报》、《上海一周》、《中国经营报》、《女友》职场专栏顾问与作者。（完）