所谓隔行如隔山，想要翻越行业这座大山，只凭勇气和经验是远远不够的。 本期嘉宾：胡彭令 著名的人力资源及领导能力资深培训顾问。其近二十年的管理经验来自于不同的行业。鉴于其在中国人力资源管理方面的影响力及人力资源市场上的知名度，胡先生被国内著名的人力资源杂志------《财智》杂志评为2003年度中国十大人力资源经理人。同时,胡先生美国人力资源管理协会会员，亚太人力资源研究协会理事，上海专业人力资源俱乐部资深理事,多家跨国咨询公司的认证讲师。其培训客户既有世界500强的跨国公司,也有大型的国有和民营企业以及国家事业单位。 跨行业的跳槽启示录 随者市场竞争的不断激烈, 人们在职业场上寻找工作机会的难度也开始不断增加, 同时,许多人由于各方面的原因, 比如: 家庭, 个人职业的兴趣, 公司组织机构的变化, 行业的变化等,从而使许多职业人士考虑是否转换行业. 但是, 你是否知道转换行业对你来说面临着什么吗? 有人说: “机会”, 也有人说: “行业好, 收入就多”, 不可否认, 或许转换行业或许能够给你带来很多机会,同时或许还有收入的增长, 但是,你是否意识到机会是伴随着风险, 伴随着挑战随之而来的. 首先, 我们来看一下,转换行业之前, 你要做那些准备工作: 1.你要转换行业, 你是否准备放弃你已经奋斗并已经取得或积累了相应的工作经验?这对你来说意味者你从前的辛勤劳动和积累的知识将无法在新的行业中得到应用, 为此, 你能够接受吗? 2.你从一个你熟悉的行业转换到你不熟悉的行业, 你是否愿意从最低层开始做起, 因为,在该行业你没有任何工作经验可谈,不管你的年龄,资历,阅历有多大,在该行业你是一个新手, 你要想得到一个机会,你只能从头开始, 别无选择. 3.在新的职位上, 你的直接主管/经理或许比你年轻的多, 你能接受这样的事实吗? 你能在比你年轻的多的主管/经理手下听从他们的指挥吗? 4.由于转换行业, 你的收入可能比你原来的要低, 你的生活质量会受到影响, 你能接受这样的状况吗? 5.由于转换行业, 当你遇到一些老同学, 老朋友时, 你可能会面临大家在事业上都有一些成就, 而你却还在原地或刚刚开始启动你的职业发展, 对于这样尴尬场面, 你能从容自如吗? 6.你的家人会同意你转换行业吗?你将怎样与你的家人进行沟通? 其次, 即使你能够从容面对前面的问题, 那么, 你对将要从事的行业是否有: 1.足够的认识和理解? 2.你是否意识到该行业可能存在的风险? 3.你是否对该行业的知识有足够的认知? 4.你是否有机会应聘到新行业的工作职位? 为什么我们都非常明白: “隔行如隔山”, “看人挑担不吃力”, 但是, 当我们自己真正进入另外一个行业后, 许多人都又会后悔: 什么早知是这样辛苦, 我还不如在原来的行业工作? 什么我运气不好, 当我进入该行业, 却发生行业不景气了? 什么我没有遇到好的主管/经理,否则……, 这正好应征了: “城里的人想出去, 城外的人想进来” 这句名言. 我想提醒各位的是: 你感兴趣的地方, 未必是你的长处, 未必是你能从容面对, 你不感兴趣的地方, 未必是你的弱处, 未必是你不能从容面对的. 在这个市场上没有永远的朝霞行业或日落行业, 因为这是一个永恒在变化的世界, 今天的朝霞行业,可能就是明天的日落行业, 现在是日落行业, 或许明天就有可能成为朝霞行业. 你只有把握住自己每天的机会, 在做好自己本职工作的基础上,去学习新的知识,新的理念, 踏踏实实做好自己的工作.当然, 你如果对新事物, 新知识感兴趣, 你可以在工作之余去参加有关的培训课程, 交流活动, 与相关人员探讨问题,增加自己的知识面, 同时, 也可以在现有的公司内部, 向相关的人员求教, 提高自己的理论和实践操作能力.