我在2002年10月与某公司签订了两年期限劳动合同，约定每月工资1600元。该公司从2003年8月起，在本人不知情的情况下，单位强行的把工资从1600元降到1000元。我找用人单位询问此事，得到的回答结果是：“现在只能给你这么多，不想干你就走人。”请问：双方在劳动合同中约定1600元工资，公司可以单方随意更改吗？现在该怎么办？

一、劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”既然双方当事人经过协商一致，在劳动合同中写明每月工资为1600元，只要劳动者履行了劳动义务，该公司必须按劳动合同履行支付全部工资的义务。

二、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

三、单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，原劳动部办公厅《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳办发[1994]289）号中规定：\"克扣\"是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。原劳动部《对<工资 支付暂行规定>有关问题的补充规定》进一步规定，\"克扣\"系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25％的经济补偿金。