关于开展人才派遣（租赁)工作业务的函
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湖南省人才流动服务中心
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湘人才函[2005]9号
关于开展人才派遣（租赁)工作业务的函
各用人单位：
为进一步深化企事业单位人事制度改革，创新用人机制，营造良好的用人环境，采取灵活有效的方式引进和用好各类人才，更好地为我省经济建设服务，近年来，湖南省人才流动服务中心在部分单位开展了人才派遣（租赁）工作，受到了用人单位的普遍欢迎，有力地促进了我省人事制度改革和人力资源社会化配置。为进一步拓展人才派遣（租赁）工作，更好地服务于用人单位，现将人才派遣（租赁）工作的有关事项函告如下：
一、人才派遣（租赁）的内涵
人才派遣又称人才租赁，是人力资源外包的一种形式。它是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。简单地说派遣机构与用人单位是一种劳务关系，派遣机构与被派遣人员是一种劳动关系。
实行人才派遣（租赁）给用人单位带来的好处：
（一）能解决业务的快速发展与人员编制限制之间的矛盾。
（二）能规避劳资纠纷。企业与派遣员工不存在直接的劳动关系，而是一种有偿使用关系，最大限度地化解用人风险，规避了劳资纠纷。
（三）能有效地降低单位的成本支出。
1、由省人才流动服务中心代办企业社会保险，能大大降低单位支出费用；
2、用人单位不必设立专门的机构和人员对派遣人员进行管理，节约了管理成本；
3、派遣员工由省人才流动服务中心负责招聘，企业大大降了低招聘成本（时间、费用、人力）；
4、用人单位可根据员工的贡献大小灵活地调整其工资标准，支出成本比固定在编员工的支出要大大降低。
（四）能建立灵活的用人机制。
1、延长了员工的试用周期；
2、建立了长期员工来源的人才畜水池；
3、及时解决因业务量的突然增加所产生的人才需求；
4、暂时弥补人才空缺。
（五）能满足企业季节性、突击性、阶段性用工需求。
二、人才派遣（租赁）的主要形式和来源
人才派遣（租赁）的主要形式有两种：一种是按一定期限租赁人员；另一种是以完成某个工作项目为目的租赁人员。
人才派遣（租赁）的来源：一是单位现有的员工（主要是聘用人员和临时用工人员），通过租赁方式，改变人员隶属关系；二是根据单位需求由人才服务机构直接向社会招聘的人员。
三、办理人才派遣（租赁）的有关程序
用人单位将所需租赁的人员详细要求告知省人才流动服务中心，由\"中心\"以所属湖南三湘人才开发服务有限责任公司的名义拟定派遣（租赁）方案提交用人单位。经双方协商一致，签订人才派遣（租赁）协议，同时与派遣人员签订劳动合同，按照合同规定各方履行相应的合同义务。
四、实行人才派遣（租赁）后各方的关系及工作流程示意图
点击：
随着我国人事制度改革的不断深入，就业观念的变化，人才使用方式将逐步多样化，人才派遣（租赁）这种新型的用人方式将成为机关（部分岗位）、企事业单位及驻湘办事机构人力资源管理的重要形式和人事制度改革的主要内容。根据市场需求，适应人事人才管理的新形势，湖南省人才流动服务中心将面向全省企事业单位及机关（部分岗位）全面拓展人才派遣（租赁）业务，及时主动为各部门、单位提供人才服务，全力推进我省人事管理制度和人才管理方式的变革。
特此函告，欢迎垂询。
联系电话：0731-4736580、4736581 6665228
地 址：长沙市远大一路132号中国湖南人才大楼六楼
联 系 人：袁 异 高佳荣 何晓萍
湖南省人才流动服务中心
二ＯＯ五年四月十八日
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来源 : 湖南人才网
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